最近，好幾家公司“強制下班”的事兒登上了熱搜榜，成功吸引了廣大網友的目光，引發了大家的熱烈討論。
據《證券時報》消息，有傳聞稱，從 2 月 27 日起，大疆開展了一場“不準加班”的行動，硬性規定員工晚上 9 點必須離開公司。在各大社交平臺上，許多職場人士紛紛分享自己被“攆”下班的有趣經歷。有的員工感慨“活這么大，頭一回被公司往外趕”；還有員工開開心心地融入了強制下班帶來的晚高峰人流中。
據悉，這場“不準加班”的活動自 2 月 27 日啟動，截至目前，已經推行了一個多星期。

大疆員工予以證實

《經濟觀察報》報道稱，在大疆深圳總部，每晚 9 點一到，主管和人力資源部門（HR）人員會分三個批次督促員工下班，堅決杜絕員工加班的情況發生。具體做法是這樣的：部門主管以身作則，早早收拾好東西，然后穿梭在各個工位之間，大聲呼喊“下班啦，下班啦”；過了一會兒，如果還有員工留在座位上，項目組的大主管就會現身，逐個詢問“怎么這個時候還沒走呀”“難道有什么事情非得現在完成不可嗎”；等到 9 點過后，人力資源業務伙伴（HRBP）便會像排查隱患一樣，仔細巡查每個角落，確保員工都已離開。
深圳總部采取這種層層督促的方式，而上海區域的做法更加干脆利落，一到晚上 9 點，辦公樓直接關閉燈光。

蔡珉透露：“主管和 HR 反復催促幾遍之后，還會有人專門來巡查樓層。要是沒有提前提交加班申請就擅自留下，這會讓 HR 們很為難?！辈嚏胨诘牟块T承擔著公司比較核心的研發任務，以往常常要工作到晚上 11 點甚至 12 點才能下班，可如今，晚上 9 點 10 分左右，整層樓 100 多位同事就都已經離開了。
另外，中新經緯從另一位大疆員工那里也得到了證實，上述這些情況都是真實發生的。

多家企業掀起反“內卷”風潮

當下，在互聯網和制造行業領域，越來越多的公司加入到了反“內卷”的行列當中。
今年 1 月份的時候，美的集團董事長兼總裁方洪波在企業內部簽發了一份名為《關于簡化工作方式的要求》的文件，此文件一經發布，便引起了廣泛的關注和討論。
這份文件提出了一系列明確要求：在美的集團內部進行工作溝通、總結規劃、述職等各類交流場景時，嚴禁使用 PPT。如果實在要用，那必須是白底黑字，且內容簡潔，一頁紙就能涵蓋；堅決禁止任何形式的代寫材料行為，哪怕是董事長和總裁也不能搞特殊；嚴格禁止下班后召開會議以及杜絕形式主義的加班現象；同時，還要減少不必要的微信群，精簡手工報表和作業等。并且，文件特別強調，這些要求適用于美的集團在中國境內的所有業務，歡迎全體員工進行監督。一旦發現有違反規定的情況，員工可以直接向董事長反饋處理。
2 月初，名創優品創始人、董事會主席兼 CEO 葉國富發布了一篇題為《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》的推文，文中圍繞組織管理方面，提出了六項要求：嚴禁一切形式的形式主義作風；內部溝通時禁止使用 PPT；無論是內部會議還是與外部合作方的會議，時長最好控制在 30 分鐘左右，最長也不要超過 1 個小時；匯報資料的篇幅不能超過 3 頁；對于公司內部的任何決策，參與決策的人員不得超過 3 人等等。
據中新經緯報道，同樣是在 2 月份，國內制造業的又一大巨頭海爾也傳出消息，公司下達了強制實行雙休制度的要求。海爾在內部正式發布通知，明確表示所有部門，不管是研發部門、市場部門還是其他部門，都必須嚴格執行雙休制度，周六禁止員工前往公司辦公，就連公司食堂在周六也不再提供餐飲服務。要是因為特殊情況確實需要加班，必須提前一周提交加班申請并獲得審批通過才行，而且在工作日加班時，每天加班時長不得超過 3 小時。