近日，多家公司“強制下班”的消息登上熱搜，引發網友的廣泛關注。

美的強制18：20下班

日前，有網友爆料稱，總部位于廣東佛山的美的從本周起開始提倡：各部門領導嚴謹控制加班，規定18:20后不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐后再返回工位繼續加班的現象。“一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班。”有網友稱。

美的集團官方微信、微博10日還發布了一條“你們下班后都在干嘛呢”推送，誠邀網友在推送的評論區下分享自己的“下班生活”。

圖源：社交平臺截圖

據了解，今年1月，美的集團董事長方洪波發布一份《關于簡化工作方式的要求》的文件，旨在減少職場中的“表演式工作”，提升員工的工作效率。這份文件強調，所有不以客戶和業務為中心的工作都應被簡化，節省下來的時間要用于創造對用戶有價值的內容。

到點被“趕”下班？

大疆員工：情況屬實

有消息稱，近日，大疆強制員工晚上9點必須下班。在社交平臺上，不少打工人曬出了自己被“趕”下班的經歷；有員工直呼“人生第一次被趕出公司”；還有的員工喜迎強制下班晚高峰。

圖源：社交平臺截圖

深圳總部實行趕人策略，上海區域更直截了當，辦公樓到晚上9點準時關燈。

“主管和人事部趕三遍以后，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對人事部是一種為難。”有員工說。他所在部門負責較核心的研發工作，以往得晚上11、12點才下班，現在9:10左右，整個樓層100多人都走光了。

有媒體從另一位大疆員工處了解到，上述信息屬實。

多家企業開啟反“內卷”

在“996”曾成為常態的互聯網和制造行業，越來越多公司加入到“反內卷”行動中來。

今年2月初，名創優品創始人、董事會主席兼CEO葉國富發布《葉國富：讓簡單成為我們的靈魂》推文，提出與組織管理相關的六大要求：嚴禁一切形式主義；內部溝通嚴禁使用PPT；內外部會議以30分鐘為宜，最長不超過1小時；匯報資料不超過3頁；內部任何決策，參與決策者不得超過3人等。

國內另一制造業巨頭海爾今年2月也被曝出，公司要求強制雙休。海爾內部發布全面落實雙休制的通知，所有部門（包括研發、市場等）實行雙休，周六不準來公司，食堂也不提供飯食，特殊情況需要加班的，必須提前一周審批，工作日加班不得超過3小時/天。

綜合整治“內卷式”競爭，在今年被寫入政府工作報告。無底線“卷價格”、跟風式“卷賽道”、圍剿式“卷人才”……“內卷式”競爭該如何綜合整治？針對這一熱點問題，多位代表委員在全國兩會期間提出建議。

“在正常的市場競爭中，價格是一種競爭手段。但當價格被壓低至全行業都虧損的地步，便沒有贏家。”全國政協委員、上海交通大學安泰經濟與管理學院特聘教授陸銘在接受中國經濟網記者采訪時，指出“價格戰”帶來的危害。

“向前跑，不原地卷。”全國人大代表，小米集團創始人、董事長兼首席執行官雷軍表示，“我們要堅定推進高端化，突出差異化和個性化，始終堅持走高質量發展的道路。”

來源：中國經濟網微信綜合（記者 馬常艷 郭文培 朱曉航 陳夢宇）、廣州日報、證券時報等