沒有對比就沒有傷害！

1、美的、大疆率先打響反內卷第一槍

就在昨天，美的被曝強制員工18點20下班沖上了熱搜；

美的多個官方賬號下面，也都是自家員工被催促下班的場景；

別人家公司一到下班時刻員工個個跟打了雞血一樣，恨不得奮戰到天亮，美的的員工則是在討論晚上吃什么，被老板催著關燈下班；

原來，幾個月前美的就下發了禁令：嚴禁形式主義加班，嚴禁下班開會，內部溝通禁止使用PPT等；

不得不說，這6條禁令每一條都在打工人的痛點上，美的這樣搞，何愁不會做大做強。

也是這兩天，有大疆的員工發文稱：經歷人生中第一次被趕出公司；

大疆HR強制趕員工下班，簡直不要太爽，名創優品也提出類似美的的6大禁令，禁形式主義，少開會等。

2、深圳某設計院上四休三

今年二月底，深圳某設計院調整工作時間的通知也引發了熱議；

難道設計院也改邪歸正了？別急，看完這個通知你就明白了：設計院狗改不了吃屎！

這家設計院是因為沒什么項目了，假借上四休三行降薪裁員之實；

從今年3月開始，該院全員上四休三，工資按照實際出勤核算，全員取消績效獎金；

在3月15日前主動離職的同事，公司給予一定的離職補償金：上年月平均工資的N，而且還打了四折；

搞笑的是離職補償金還要分期支付，補償幾個月的工資就分多少期發放。

從4月份開始，部門如果無法達到公司業績考核要求，則部門員工進入待崗狀態！

這哪里是反內卷，這是加劇內卷，設計院搞爛職場環境的事還不止這一樁。

有設計院開始上夜班了

該院從今年開始，所有設計師全部晚上2點才能下班，否則按曠工處理；

周內晚上2點下班，周末還要來加班，這跟長在公司有區別嗎？

江西某院：實現周六周日工作制

去年某個假期時，江西某院院長在放假期間于工作群各種@員工，教育員工；

語出驚人：不要以為周六日是非工作時間，那可能會跟不上節奏；

跟上什么節奏，猝死的節奏嗎？

當時這個院院長個人宣布：從2025年起，實行周六日工作制度，不能接受的可以提前離職！

動不動就熬大夜，加大班，動不動就拿離職威脅員工，這就是我們設計院原汁原味的工作氛圍！

3、風向變了

2025年將會是經濟周期中至關重要的一年，從去年下半年就開始喊減負，今年兩會又把職場亂象抬上桌面：職場35歲危機、職場內卷......

不難看出，風向已經變了。

我們的經濟模式從傳統的大基建、房地產、制造業正在轉變為科技主導；

相應地工作和生活方式也會發生改變，未來是一個注重效率和質量的時代，而不是單純拼加班時間，拼到員工沒時間消費、結婚、生娃，拼到猝死；

誰看不清這個趨勢，做不出改變，勢必第一個被淘汰！