多年來，體制內的人工作穩定性較高，被人戲稱為鐵飯碗。

一些體制外的人，忍不住羨慕，他們覺得，那些能考上公務員的人都是走了狗屎運？

實際上，在十幾，二十年前，可能還真有人靠裸考、碰運氣就考上了，但現在這種情況幾乎是不可能的了。

現在能夠上岸的，那可都是憑的真本事，絕對的實力說話！

咱們得明白，公務員考試本質上就是一個篩選機制，它的目標就是把那些適合在體制內工作的人給挑出來。

你有沒有發現，那些考上的人說話總是不緊不慢，條理清晰，考慮周全？

這其實是因為，他們經過了筆試和面試這兩道大關的考驗。

筆試會把那些考慮問題不周全的人篩掉，而面試呢，則是把那些思路不清晰，表達不明確的人淘汰出局。

就這么簡單，沒什么玄乎的。

你可能還不太相信，但這個考試可是有理有據的，它可是為國家選人才的。你以為行測和申論是隨便出幾道題玩玩的嗎？

那可是一群專家老師關在一起，辛辛苦苦研究了好幾個月才出來的成果。

他們可不是隨便拼湊幾道題就完事了，而是對每一道題的設置、題量的分布、不同題型的安排，甚至是一道題里有多少字、篇幅多長，都進行了精確的計算和考量。

目的就是要把體制內需要的那一小部分頂尖人才給選出來。

一些人可能會問，那這些題目到底是怎么篩選出適合體制內的人呢？其實，體制內的工作需要的素質就是情緒穩定、理解能力強、文字功底好。

畢竟在體制內，上傳下達都是靠文件來完成的，而且還得有良好的語言表達能力，這樣才能在與群眾溝通的時候，不卑不亢地表達自己的觀點，做好群眾工作。

比如，行測就是考驗理解能力和規劃統籌能力，申論就是考文字功底，看你能不能深刻理解材料，并按照題目要求歸納概括出關鍵內容。

面試則是考你的語言表達能力，特別是那些問題處理類的題目，那可都是模擬的群眾問題，看你碰到了會怎么解決。

這些都是你上班后實實在在要用到的能力，明白了嗎？行測和申論的設置都是有它的道理的。

你要做的就是朝著這些能力去努力，什么時候你的能力達到了，那你也就上岸了。

所以，當一些人問我到底什么時候能上岸的時候，我一般都不直接回答。

因為我覺得，只要你努力了，能力到了，自然就能上岸。

每個人的情況都不一樣，有的人本身底子好，能力強，學起來就快；有的人可能基礎薄弱一些，那就需要多花點功夫。

所以，對于體制內的人，不用羨慕嫉妒，畢竟他們可是集能力、運氣等多個因素在內，才得以上岸。

所以，我還是那句話，做好你自己該做的，就足夠了，如果自己也去努力嘗試，那就沒啥遺憾的了。