今天一覺醒來，不少網友留言說筆者火了！

站在我個人利益角度回應一下網友。

這種火其實對我來說屁用沒有！閱讀沒幾個、也沒漲幾個互聯網行業的粉絲；而且一個自媒體被架在風口浪尖，這種火是遲早會惹禍的！當然，筆者說的惹禍不是因為筆者造了什么謠，而是現在的媒體真的很不專業！你們拿一個自媒體當信源？你們這是讓我火，還是盼著我早“死”？

廢話不多說，筆者今天就網友提出的這三個問題給大家詳細解釋一下。

1、大疆強制9點下班不違法？
2、美的強制18：20下班？
3、造謠，這是公關文！

首先指出一下新浪科技的問題，筆者的文章是上周天寫的，你轉載是周一早上發文。這個政策在幾個月前就開始提倡了，上周3月3日起，美的公司就有部門、分公司跟子公司開始執行了，而不是本周開始提倡。

一、關于大疆強制9點下班不違法？

先給出筆者的答案，大疆還真不違法。

如果真按照坊間所說的早9晚9、早10晚9這個時間來說，每天在大疆工作時間最少為10個小時。每周工作60小時，大疆早就違反勞動法了。但大疆的法務跟HR真的會干這么蠢的事嗎？

而據筆者所了解到的情況，大疆上班時間較為彈性，早上最遲上班可以“彈”到10點半。午休時間為12:30-14:00。大疆每天的工時要求為7.5小時，只要上班時間達到工時要求后即可下班。

所以，這里面就出現了幾個問題，有些早上上班遲來一點的，為了補夠每天的工時，就得加所謂的班。

《勞動法》第36條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
38條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

后來國家又對工作時間作了進一步規定。

依據《關于職工工作時間的規定》第3條：國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。

由此可知，大疆每天的標準工時為7.5小時，一周工作時長為40小時以內，不違法。

可能有些網友看到這又要罵我了，但筆者請各位理智一點！

從理論上來講，只要你加班，公司必須要支付加班費。但在職場，要證明你合法的加班，首先你得有加班的事實，其次還要滿足“公司要求員工加班且員工同意”這個前提條件下，才能證明你是加班行為。

聽上去是不是很簡單？

但在實際過程中呢？多數員工都是吃虧的，因為你沒有這兩點有利證據，不構成加班。用官方話來說，這是員工自愿加班。

舉個我們程序員圈最常見的例子：+1每天到了快下班的時候，給你指派一個需求，說明天早上就要，后天就要上線。這種情況下，你不得不留在公司加班完成這個需求。

這算加班嗎？

不算！

就算你加班到很晚有打卡這個證據，也沒有用。因為你+1沒有給你留下任何證據，也沒有告訴你這事需要加班完成，更沒有因為這個需求批準你加班，這加班是你自愿的。

二、關于美的強制18：20下班的問題

美的的正常工時制度為，8：30--18：00，如果按照我們理解中的強制加班20分鐘再下班，企業就違法。

所以美的董秘的回應很完美，滴水不漏。

筆者的原文是根據爆料人的原話復述，“規定18：20不允許有人還在公司加班”。

之所以出現強制18：20下班這事，這里爆料人也給了解釋。有些員工18點下班各種磨磨唧唧的賴著不走，所以部門hr最遲會在18：20出現，催促大家趕緊回家。

好了，關于第三個問題！

回答這個問題，我們要先從美的的結構說起。

2023年7月28日晚，美的集團發布公告——美的集團此次擬分拆上市主體——安得智聯。而在當年，美的集團全面推進“T+3①”模式變革中，分拆為“四大四小”業務具體包括：

• 四大業務：機器人與自動化、樓宇科技、新能源汽車零部件、儲能
• 四小業務：萬東醫療、安得智聯、美云智數、美智光電

今年一月，美的集團董事長兼總裁方洪波簽發內部文件，向中國境內員工提出簡化工作方式的六大要求。

我也想請問一下各位網友。

老板給了方向了，作為一名下屬或者分公司老總，你該如何執行？

筆者解決不了這個問題，所以筆者在周天的文章中特別注明了，提倡各部門領導嚴謹控制加班。

目前執行下來就是有些許部門、分公司跟子公司跟進了老板給的方向。但也有部門跟子公司可能還在協調。

你可以來問我具體是哪些部門跟子公司開始要求抓緊下班了，但你不能罵我造謠、或者那是公關文。人家企業都沒說我造謠，你罵我算什么事呢？