有一合作的小老板，東北人，有點“大金鏈子小金表、一天三頓小燒烤”的形象，見面咋咋呼呼的，有點江湖習氣，我不是很瞧得上眼，但這哥們業務做得挺扎實，我也就睜一眼閉一眼，跟他一直合作著。

前不久，我知道這哥們做了一件事兒，讓我刮目相看，從此以后高看他一眼。這是一件什么事兒呢？說出來很丟人，但也從細節看出他的人品。事情是這樣的：

小老板手下有一個業務骨干叫大林，業務很熟練，活兒很漂亮，性格也直爽，一直代表小老板跟我公司對接業務，我也比較信任這個大林。我也知道大林跟他的部門領導不對付，更知道大林的主管領導是一個不學無術、嫉賢妒能的人。

大林的主管是老板娘家里的親戚，本事不大，騎在大林的頭上，肯定讓大林不舒服。大林越是不服氣，主管仗著有點后臺就越想欺壓大林，跟自己的小跟班私下說，我非要治服大林不可！

大林心里瞧不起主管，平時埋頭抓業務，不太鳥這位小主管。我倒是挺欣賞大林這種業務骨干，憑本事吃飯，瞧不起頂頭上司，絕對不會拍馬溜須、點頭哈腰，還是挺有骨氣的。

小主管就一直想整大林這哥們，終于抓住了一次機會。大林這哥們長期兩地分居，有一次去洗頭房洗頭，那姑娘穿著短裙忽閃忽閃的，大林按耐不住就跟姑娘下了一盤象棋。還沒提上褲子，就被帽子叔叔捉了一個現行。這哥們進去之前給小老板打電話，央求小老板千萬別告訴家里，讓小老板交錢領自己出來。

小老板在這件事上就體現出小格局了，給員工說大林家里有事休年假了，然后到了放人的時間點，自己帶著錢把這哥們領回來了。大林回來后更加發奮圖強，連續攻下三個業務難題。

小老板準備提拔大林，小主管就吃醋了，當眾把大林跟洗頭妹下象棋的事說了，說大林人品不好，不能提拔！小老板當場就明白了，八成是這位小主管打電話舉報的，冷冷地說，誰的人品誰知道！

第二天，小老板就把小主管給辭退了，提拔了大林接任了主管。有些高管不理解，小老板說了這么幾句話，讓人眼前一亮。我也覺得此人不俗，格局不低。小老板對高管和員工說完，大家都當場愣住了！

第一，業務骨干三十出頭，兩地分居，做點出格的事情，可以理解，人品上確實有瑕疵，但不能一棍子打死，給他一個改過自新的機會，只要以后改正了就是好同事。

第二，提拔業務主管，也不是體系內的職務，看重的是他的業務能力和貢獻價值，不能對業務主管太苛責，也不能求全責備。不能因為下象棋的瑕疵毀掉人家的一輩子。

第三，所謂的人品，更多體現在做人做事方面，挖坑陷害，落井下石，這是人性之惡，絕對不能縱容，早晚害人害己害團隊，這種害群之馬哪怕是我親戚也必須清除。

這就是我的觀點，你們贊同就更好，不贊同也無所謂，散會。沒想到幾位高管情不自禁地鼓起掌來。

PS：我聽說這個故事后，對這位小老板的看法有所改觀，覺得人不可貌相，沒想到這小子本性還有點高潔呢！嗯，值得合作下去。您說呢？