引言：工時制選錯，風險有多大？

一位老板因未審批綜合工時制被索賠百萬加班費；一位外賣小哥因被歸為“不定時工作制”全年無休卻拿不到加班工資……無論企業主還是勞動者，工時制度選錯=踩雷！今天一文說透三大工時制度，幫你精準避坑，老板和員工都可收藏！

一、三大工時制的定義與核心指標

1.標準工時制

定義：每日工作≤8小時，每周≤40小時，保證每周至少休息1天。

適用場景：絕大多數普通崗位，如文員、生產線工人等。

加班計算：超時工作需支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定節假日）工資。

2.綜合計算工時制

定義：以周、月、季、年為周期計算總工時，平均日/周工時與標準制一致。

適用場景：需連續作業或受季節限制的行業，如交通、建筑、旅游等。

加班計算：周期內總工時超法定部分按1.5倍支付，法定節假日工作按3倍支付。

3.不定時工作制

定義：工作時間不固定，不受日/周加班時長限制，但需保障休息權。

適用場景：高管、外勤、司機、值班人員等無法按標準時間衡量的崗位。

加班計算：僅法定節假日工作算加班（3倍工資），其他時間不算。

二、三大工時制對照表（附案例）

三、選錯工時制的法律風險

1.企業風險：

未經審批的綜合/不定時制：法院可能判定按標準工時制計算加班費，企業面臨巨額賠償（如廣東某培訓機構因未審批被判賠所有延時工資）。

合同約定與審批不符：若勞動合同約定為“不定時制”但未獲批，勞動者仍可主張標準制加班費。

2.勞動者風險：

被強制適用不定時制：若崗位不符合特征（如普通文員），可能喪失加班費請求權。

未明確工時條款：企業可能通過“彈性工作”逃避加班責任。

四、避坑要點：企業家與打工人必看！

1.企業合規指南：

特殊工時制必須向勞動部門申請審批，并公示。

勞動合同明確約定工時類型，避免模糊表述（如“彈性工作制”）。

保留考勤記錄（至少2年以上），綜合工時制需定期核算周期內總工時。

2.勞動者維權技巧：

確認勞動合同中工時制類型，查詢崗位是否在審批范圍內（可要求企業出示批文）。

法定節假日加班務必保留證據，主張3倍工資！

若企業未審批卻執行特殊工時，可直接向勞動監察部門投訴。

五、法律依據清單

1. 《勞動法》第三十六條、第三十九條。
2. 《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）。
3. 地方性規定（如《北京市企業實行綜合計算工時和不定時工作制辦法》）。