公司安排員工加班，按照基本工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY計(jì)算加班工資是否合法？在勞動(dòng)合同中約定以最低工資或基本工資作為加班工資基數(shù)是否有效？

合同未約定，按應(yīng)得工資計(jì)算

如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的約定，企業(yè)支付加班工資應(yīng)當(dāng)按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)/計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

若公司在沒(méi)有合同約定的情況下，按照最低工資或基本工資計(jì)算加班費(fèi)，屬于未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工不僅可以要求補(bǔ)足差額，還可以提出被迫離職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同約定計(jì)算基數(shù)，各地區(qū)有差異

相關(guān)法律并未明確規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)，未明確規(guī)定的情況下，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定。

但實(shí)踐中，用人單位在勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)以最低工資計(jì)算，也不一定有效，各省市存在一些差異性規(guī)定。

關(guān)于加班工資基數(shù)約定無(wú)效的地區(qū)：

（1）《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條：

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

（2）《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條：

計(jì)算加班工資的工資基數(shù)和勞動(dòng)者休假工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

（3）內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》

18、加班工資基數(shù)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。

勞動(dòng)者上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，按照向前推進(jìn)至提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。

法定工作時(shí)間勞動(dòng)者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

大部分地區(qū)可以約定加班工資基數(shù)：

（1）北京高院 北京勞仲委《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（京高法發(fā)〔2017〕142號(hào)）第二十二條：

用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)；雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持。

（2）天津市高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第十三條：

用人單位與勞動(dòng)者約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。勞動(dòng)者應(yīng)得工資難以確定的，以前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金）作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

（3）《安徽省工資支付規(guī)定》第四十四條：

本規(guī)定第十六條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定；……

（4）重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)等有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝勞社辦發(fā)【2006】124號(hào)）

關(guān)于企業(yè)職工加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同有約定的，從其約定；…用人單位與勞動(dòng)者無(wú)約定的，按照該勞動(dòng)者加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定。

（5）湖北省高級(jí)人民法院《2013年民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》25、關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中，區(qū)分情況處理：

用人單位與勞動(dòng)者已在勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資計(jì)算基數(shù)，且該計(jì)算基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可按照雙方約定計(jì)算加班工資；

用人單位在其內(nèi)部規(guī)章制度中對(duì)加班工資進(jìn)行明確規(guī)定，若該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)合法程序制定并已向勞動(dòng)者公示，且該工資基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以按照該規(guī)章制度的規(guī)定計(jì)算加班工資；

在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有單位內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定的情況下，可以根據(jù)勞動(dòng)者前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資計(jì)算。