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實際用工過程中，我們經常聽到“代通知金”一詞，但在雙方解除勞動關系時，用人單位與勞動者反而并沒有真正理解該詞所代表的用工行為，本文將對“代通知金”進行分析，以期幫助用人單位與勞動者正確理解“代通知金”，構建和諧穩定的用工關系！

所謂”代通知金”，是一種俗稱，并非正式的法律術語，其來源是《中華人民共和國勞動合同法》第四十條（以下簡稱第40條）所規定的“額外支付勞動者一個月工資”，是“代替通知期的一種補償金”。

“代通知金”的適用情形

根據現有法律法規規定，能夠用到“代通知金“的只有第40條的三種情形，即：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

△ 圖 / Luca Bravo

除上述三種情形外，按照當前的規定來說，其他任何一種解除方式均不需要支付“代通知金”,另外，這三種情形下，也不是一定要支付，必須符合用人單位未能“提前三十日以書面形式通知勞動者本人”解除勞動合同的情形下才需要支付。換言之，若用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同的，則不需要再支付“代通知金”。

“代通知金”支付的誤區

1.單位沒有提前30日通知我解除勞動關系的，就需要多支付我一個月的工資（+1）

實務中，大部分的勞動者都認為“凡是單位辭退勞動者，沒有提前30日書面通知，就需要支付代通知金”，但是，這種觀點是錯誤的。

正確觀點是：

只有符合第40條三種情形下（即：醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更），單位辭退勞動者沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金（+1）。

2.如果單位用第40條與我解除勞動關系，違法解除的情況下應向我支付2N+1的賠償金

這種理解也是錯誤的，只有根據第40條規定合法辭退勞動者，沒有提前30日書面通知，才需要支付代通知金，也就是說，代通知金適用的是合法辭退勞動者的情況。而違法辭退適用是《勞動合同法》第87條規定，支付2N的賠償金。即：適用第40條的情況下，合法辭退是N+1，違法辭退是2N。

3.如果單位用第40條與我解除勞動關系，雖然提前30日通知我了，但仍需支付“代通知金“

“代通知金”與“提前30日書面通知”兩者是二選一的關系，是“或”的關系，用人單位只需要選其中一種方式執行即可，因此，上述觀點是錯誤的。正確定的觀點是：在用人單位沒有提前30日書面通知勞動者的情況下，才需支付“代通知金”。

既然兩者是二選一的關系，那么，實際用工中，選擇哪一種方式呢？一般認為，從勞動用工風險防控和經濟成本的角度考慮，建議選擇支付“代通知金”。

“代通知金”的支付標準

根據《勞動合同法實施條例》第20條規定，用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

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作者/編輯：合易咨詢（heyeehrm）