今年開年以來，打工人可以說好消息不斷啊，比如很多企業(yè)的大佬開始旗幟鮮明的反對PPT匯報工作了……

比如小鵬汽車何小鵬就發(fā)全員信要告別華麗PPT，同時，內部信還強調，盡量不開長會，沒有結論的會等等。??????

另外就是這幾天兩會，關于35歲求職歧視，也成為各界代表提案中的熱詞，關于干預廢棄35歲就業(yè)歧視也成為熱搜上的高頻詞條。????????

當然，比這更刺激的是，前不久，制造業(yè)巨頭美的和海爾，紛紛宣布要終結作秀式加班，祭出了一系列重磅政策，比如強制員工雙休、下班開會等讓員工頭大的事「一巨頭強制員工雙休拒絕作秀加班，996的喪鐘敲響了？」?????

比如傳聞稱，總部所有部門，研發(fā)設計市場營銷部，全部強制雙休，周六不準來，食堂都不供飯。????

更多的消息還稱，海爾將禁止無效加班，砍掉表演式、作秀式加班，周六不準來是強制性的，除非你真有事，還需要報備，說明具體干什么事，否則來了，還得查你。

看到這一幕幕，不少打工人紛紛表示不敢相信，畢竟打了幾十年工，「不準來」這樣的強制性要求，別說見了，連聽說都是頭一次。????

更何況，如今的打工市場，內卷的都跟絞肉機一樣了，能出現(xiàn)這樣的反差畫面，跟一大早睜眼發(fā)現(xiàn)太陽是打西邊出來的沒啥區(qū)別了。

自然，雖然各種企業(yè)反向內卷的案例來勢洶洶，但很多人認為這些都是個例，并不是共識，畢竟有些是現(xiàn)代化的老板，他們只需要效率，不愛作秀式那一套。

還有些強制取消周六、無效加班，是因為歐盟的一些新條例，比如有條例稱，一旦發(fā)現(xiàn)強迫勞動，那么你的產品就別想在歐盟市場賣。????

但不管如何，這個反向內卷的頭一旦開了，就很難停下來，除非，巨頭自己說話不算話。

比如在上一篇文章中，小柴就表示，像海爾這樣的巨頭，一旦強制終結996，就意味著這個產業(yè)鏈上的合作伙伴，都得跟著他一起不加班，比如各種供應商、合作伙伴，當周末找不著對接人，這些產業(yè)鏈的合作商，自然周末工作也會受到影響。?????

其次還有友商，如今在科技創(chuàng)新作為第一發(fā)展力的背景下，人才的競爭非常關鍵，如果一家強制雙休、拒絕表演式加班，那么在相應勞動報酬對等的情況下，對于人才的吸引力會快速上升，出于對人才的競爭原因，友商自然會跟進。??

就比如海爾和美的，一前一后推出了類似的舉措，在海爾之外，美的也在此前宣布任何不以用戶為中心、不以業(yè)務為中心，不以一線為中心，不產生價值、不增加收入的工作都屬于表演式工作，要求全員果斷簡化。?

更值得注意的是，今日一大早，又有一條關于美的的新聞沖上熱搜，據自媒體互聯(lián)網坊間八卦了解，美的從這周起就開始提倡各部門領導嚴謹控制加班，規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班，同時也禁止了員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班的現(xiàn)象。到目前為止，一到下班時間，HR就開始挨著部門催促大家抓緊時間下班了。

而在美的、海爾等巨頭之外，今天關于無人機巨頭大疆開始強制員工9點下班的話題沖上了熱搜榜第一。

根據傳聞消息，大疆為了強制員工晚上九點前下班，動了真刀子，在總部，一到晚上九點，每個部門的HRBP到每層樓、每個工位上趕人，甚至主管和HR還要分三輪趕人下班??。

而上海區(qū)域更絕，直接了當，一到九點，辦公樓直接關燈。????

看到這一傳聞，小柴真是替打工人難過啊！大家這是有多喜歡加班？都讓你九點前下班了，還不走，讓主管領導和HR現(xiàn)場催人下班，甚至還到了關燈逼著你走的地步？?????????????????

比如不少網友就表示不理解：「九點下班需要強制，大疆的加班費得多高啊」「原來大廠都這么卷的嘛，晚上下班還得強制

同時，據報道，大疆「不準加班」運動從 2 月 27 日開始，已實行一周有余。有員工表示，「主管和HR趕三遍以后，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。」???

好家伙，活久見這個詞，在小柴這里，從來沒有這么具象化過。???

那么大疆為何突然出來了這個一個舉措呢？要知道，此前，大疆的加班文化可是出了名的。據經濟觀察報報道，疆是一家被貼上「最卷」「加班嚴重」等標簽的科技公司。

大疆到底有多卷，據經濟觀察報的觀察，社交平臺上能佐證其加班文化的主要是三類人：一類是深夜拍大疆總部深圳天空之城格子間燈火通明的照片，并附文「剛下班」的員工；

一類是離職賽道里，坦言自己身體熬不住，下定決心離開的前員工；還有一類是大疆家屬，「控訴」對象凌晨一兩點下班是常態(tài)，周末見上一面又要繼續(xù)加班。

而在社交媒體上，經常有認證為大疆員工的用戶發(fā)帖吐槽大疆的加班文化，比如：「卷到你懷疑人生，升上去的都是每周去醫(yī)院的

關于大家?guī)c下班的問題，有人表示在11點左右。??

強制下班的消息出來后，不少疑似大疆的員工也表示，相比之前，十一二點還燈火通明，現(xiàn)在等于提前幾小時下班。

也有網友稱自己的朋友是大疆旗下智駕公司的朋友，新的規(guī)定不包括他們，可以讓其去深圳他們公司見識一下，凌晨2點還有人在開會。

根據員工的說法，2月27日，主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務，那就早點下班回家。

那么到底是什么原因，讓大疆作出如此大的改變，可能這個說辭，還沒有那么強的說服力。

看到這一幕，不少打工人羨慕到口水直流，有人表示，遇到有點良心的老板了，知足吧。印刷行業(yè)一天24小時兩班倒連軸轉。夜班一上就是3禮拜有時1個月，一年四季難見幾天陽光。這就是資本的力量。?????

還有人表示：不管是不是歐美助力還是天降大任，這都是好事。提高效率而不是小部分人的磨洋工。

而對于明明公司已經說了九點就可以下班，但打工人還是不愿意走，需要HR幾次趕人還不走，甚至到了斷電才能走的地步這樣的現(xiàn)象。

有網友表示：以前是不加班的不是好員工，現(xiàn)在是到點不走的不是好員工，這樣極端的轉變，員工肯定一時間難以適應，畢竟打工人在打工市場弱勢了幾千年了……

在媒體的描述里，自從大疆強制9點下班以來，當HR和主管來工位上趕人，員工一分鐘內收拾東西開溜，整層樓的人幾分鐘內走光，像正進行消防演練。????

當然，看到這里，不知道為何，小柴突然很難過，那些表面風光的大疆人，在燈火通明的天空之城格子間里，活的多謹慎啊！

明明被喂進嘴里的是蜜糖，可他們?yōu)樯断葒L出來的是砒霜味？????????

對于9點強制下班一事，不少吃瓜群眾們也很不理解，比如有網友表示，9點下班，怎么好還就成了福報了。也有網友帶調侃的回復稱：老板：以后九點就可以下班了，打工人：謝主隆恩。

還有網友表示：「不是早九晚六？？？為啥早九晚九」「這是什么值得吹的事嗎？如果強制6點下班才是牛」「9點下班，真是純牛馬

此外，還有消息稱，大疆公司調整考勤制度，要求員工提前至9點上班。針對傳聞和熱搜中的強制員工9點下班，大疆公司曾回應：強制9點上班為謠傳。現(xiàn)在，大疆不強制9點上班開始強制9點下班。

換個角度來看，看待幾點下班這件事，我們不能只看幾點下班，因為在很多行業(yè)，上班都是比較晚的，比如小柴很多在大廠的朋友，早上十點、十點半上班的一抓一大把。

而大疆也類似，且如果從這個角度來蘭，大疆的員工除去午休和晚餐時間，工作時長已被大幅縮減，有媒體大疆員工每天的工作時長約 8—9.5 小時，加班最多大概一個多小時，基本上已經到合理范圍。當然，更重要的是，像大疆這樣的企業(yè)，一般都有加班費的。

換個角度來看，大疆此舉意味著，至少是對996間接性開炮了，畢竟996，那可是實打實的每天工作10小時以上。

也有網友表示：「多人會疑問，為啥不下午5：30下班？作為高新技術產業(yè)很難8小時工作制，這不是大疆一家的問題，是所有高新技術產業(yè)的問題。手機、新能源汽車、AI大模型、無人機，我敢說沒有一家真正做到了八小時工作制。為啥？競爭太激烈了，小的來說，你八小時，很快會被其他競爭對手淘汰」

但不管怎么說，作為無人機領域的龍頭企業(yè)，科技創(chuàng)新領域典范的大疆，邁出了這么關鍵的一步，對于打工人來說，無疑是一個積極的信號，都是非常值得點贊的。

當然，更重要的是，龍頭企業(yè)往往有著極強的示范帶動效應，比如35歲就業(yè)歧視的破船，就是某個名號響當當?shù)木揞^帶起來的。

那么從這個角度來看，龍頭大疆們帶頭反內卷，將是平衡勞資關系、落實法定勞動時長一個非常積極的信號，從趨勢來看，這種反內卷的勢頭越來越明顯了、信號也越來越明確了。

柴狗夫斯基??

作者|小柴壹號

編輯｜譚松