電力也拯救不了設計院走向崩潰，最近南方某電力設計院人員大清退在設計圈引發大地震。

1、電力設計院大搞員工退出機制

這家設計院挺會咬文嚼字的，還給要清退的人起了個名字：冗員（閑散的，多余且無用的人）；

據知情人士透露，這家電力設計院項目挺多的，經常加班，公司凈利潤也很高，但就是底層員工的工資越來越少；

這可就有點不地道了，別家設計院搞降薪清退是快活不下去了，這家設計院明明活得那么好，卻要借用行業下行的妖風實行人員大清退，可真是寒了無數員工的心！

這家設計院要盤點冗員名單，開展轉崗、輸出、市場化退出等策略，實現人員清零；

轉崗是在內部進行培訓，向生產一線轉崗；

輸出是向公司內部其他缺人的單位去，實現共享用工；

退出估計就是被辭退，而辭退又分以下四種情況，看得出來這是抄了多家設計院、施工單位無損裁員的經驗總結出來的全套大禮包；

1、只有公司經營困難時裁員才會給補貼，很明顯該院并不困難，所以此次清退的人都不會有賠償；

2、公司改革重組時的員工清退，應該也會有賠償；

3、待崗、停薪留職、掛靠等不在崗員工一律解除勞動合同；

4、競聘失敗的人。

在玩文字游戲這塊，小編最佩服的就是設計院，一本正經的胡說八道。

2、設計院的根本性問題：不尊重個人價值

設計院最初由事業單位、央國企演變而來，在長期的集體主義和奉獻精神的洗禮下，個人價值早就被邊緣化，甚至是不值一提；

雖然說，設計院歷經幾十年的高速發展已經非常成熟，但在員工個人價值這塊，從未有過一丁點重視。

這兩年，設計院因市場問題正在加速崩潰，這種不尊重演變成了理所當然的壓榨，甚至是欺壓，那么最終一定會自食惡果。

不尊重設計師的個人價值只會加速設計院的毀滅

所謂墻倒眾人推就是如此，個人的價值是指設計師是為了自己的生活、職業目標等去奮斗，而不是為了你企業的初心/野心；

所以，設計院強行要求設計師共情它的處境，甚至是陪著公司一起吃苦就顯得很可笑了！

總是把集體利益置于個人利益之上，這樣的話大可以跟合伙人去意淫，跟你的員工去談只能顯得你失敗；

而且那種吃大鍋飯的集體主義反而更容易滋生腐敗，前陣子行業內的大佬李明衛因受賄、貪污、串通投標等被查；

公開資料顯示，他曾經擔任過貴陽勘測院的主任工程師，貴州省水投總經理等職務；

所以說，真正損害行業秩序的反而是這種打著集體主義旗號，大唱奉獻的人，而那些為自己而奮斗的人，反而是引導行業秩序的中堅力量！

一切問題的根源在于意識形態發生的錯誤，設計院當下的困境不是市場，也不是制度，而是不尊重設計師的個人價值！