認識一哥們，技術尚可，脾氣挺倔，去年跟領導頂嘴，領導直接怒吼：你滾出公司，明天不用來了！

公司規模比較大，這兩年又在招兵買馬猛上項目，人事管理亂哄哄的。領導一腳把這哥們踢出工作群，就以為HR給他辦了辭退手續。

HR也可能誤以為領導在氣頭上說的氣話，也沒太在意，忙碌中就把這茬給忘了，一直沒給這哥們辦離職手續。

這哥們扭頭就回家了，啥也沒拿，再也沒來上過班。他本來就一個工位、一臺電腦，桌上也沒啥個人物品，旁邊同事也不清楚這哥們已經離職了。領導看不見他了，也以為他被自己踢出公司了。

這不，時間已經快一年了！工資按月到賬，社保從未間斷，這哥們都懵圈了，這是天上掉餡餅了嗎？后來仔細一想，自己猜測可能是因為人事管理混亂，HR每月按工資明細表閉著眼打工資、繳社保。

其他同事也沒察覺！其實也不奇怪，這哥們的項目早已開發完了，只剩下后臺的運維了，他待在家里也能擺平維護工作，每月還能接到一兩個客戶的電話，他在家里就給處理了，項目正常運轉。他只要不刻意刷存在感，同事未必知道他已經不在職了。

這哥們挺糾結的，一年了不上班，還照拿著工資，收入還挺高的，擔心被公司發現了要把到手的錢退回去。這哥們想告訴公司，偶爾也會產生道德愧疚，很快又被僥幸觀打壓下去了。這哥們也不敢找工作，糾結、拖拉、矛盾了快一年，稀里糊涂多收了二十多萬。

這哥們的嫂子是律師，告訴他解決方案：

第一，繼續在家里泡著，接到客戶電話就處理，一定要做好記錄，證明你繼續為公司服務。

第二，領導讓你不用來上班了，你可以理解為讓你居家辦公。反正公司沒辦離職手續，你在家承擔崗位工作，就應該發工資。

第三，公司只要打錢，你就心安理得地收著，這是公司管理漏洞的問題，與你無關！

這哥們目前還在家里泡著，月月心安理得地收著工資，孩子剛出生，正好居家當奶爸，把老婆解脫出來繼續上班，一家人啥也不耽誤。

這哥們說，走一步看一步吧，這也不是長久之計，邊當奶爸邊更新知識結構，為下一步跳槽做好準備。

PS：這種情況很少遇到，難道是這哥們踩了狗屎運？你說，公司發現了會怎么辦呢？