「問題的提出」

如何理解勞動爭議一裁終局不超過當地月最低工資標準十二個月金額？即這一金額是以勞動者仲裁請求數額還是以仲裁機構最終裁決數額為依據？

「法律解答」

“一裁終局”是《勞動爭議調解仲裁法》規定的一項特殊制度，旨在快速解決小額勞動爭議，減少訴訟成本和時間，還能避免用人單位濫用起訴權利損害勞動者的合法權利。因此，有必要對一裁終局適用數額予以明確，避免引起糾紛。

筆者認為最終以仲裁機構最終裁決數額為依據更為適宜。理由如下：

首先，一裁終局制度的設立，如上所述能夠有效避免用人單位存在濫訴的法律風險。而在勞資關系之下，勞動者的法律意識相對較差，對法律理解有著天然的不足，因此不能過分要求勞動者作出合理合法的訴請。況且，勞動仲裁并不按照普通民事訴訟收取費用，故而更不能排除勞動者出現漫天要價的情況。據此，倘若按照勞動者的訴請為準便很有可能導致一裁終局制度形同虛設。

再者，人力資源社會保障部、最高人民法院《關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關問題的意見（一）》（人社部發﹝2022﹞9號）第十條規定：“仲裁裁決涉及下列事項，對單項裁決金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，勞動人事爭議仲裁委員會應當適用終局裁決……”可見，這里的金額是指單項的，且是由裁決金額所決定的。

首先,當勞動者申請的數額與仲裁機構裁決的數額不一致時,應以勞動人事爭議仲裁委員會作岀最終裁決的數額作為標準,判斷是否超過當地月最低工資標準十二個月金額。如果以勞動者申請的數額作為判斷標準，由于勞動仲裁案件不收費用,很容易出現勞動者漫天要價，超過當地月最低工資標準十二個月金額現象，這將使一裁終局制度形同虛設。 其次，如果仲裁裁決涉及數項,每一項均不超過當地月最低工資標準十二個月金額,不論數項之和是否超過,該仲裁裁決為終局裁決。

參考來源：《依法維護勞動者權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系——最高人民法院民一庭庭長杜萬華就〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）〉答記者問》

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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