每一個(gè)職場(chǎng)新人，初入職場(chǎng)的時(shí)侯，都很難馬上接觸到“核心業(yè)務(wù)”。這種時(shí)侯，新人心中心心念念的，都是希望盡快找到自己的職業(yè)方向，走上職業(yè)發(fā)展的快車道。如果你也是這樣的職場(chǎng)新人，向“前輩”看齊無疑是一條捷徑。

職場(chǎng)中，多數(shù)人都是在模仿中成長(zhǎng)，在創(chuàng)新中成功。對(duì)于新人來說，99%的工作并非創(chuàng)造性的，在強(qiáng)調(diào)工作效率的同時(shí)，更需要借鑒前人的智慧。職場(chǎng)過來人的經(jīng)驗(yàn)是他們用時(shí)間和金錢換來的寶貴財(cái)富，學(xué)習(xí)這些經(jīng)過驗(yàn)證的行之有效的方法，遠(yuǎn)比單純鉆研理論更加有效。

著名企業(yè)家王健林，在創(chuàng)業(yè)初期，也積極向行業(yè)前輩請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的商業(yè)策略和管理經(jīng)驗(yàn)。正是通過不斷地借鑒和學(xué)習(xí)，王健林逐步打造出了龐大的商業(yè)帝國(guó)。職場(chǎng)新人可以從身邊的前輩身上學(xué)習(xí)他們高效的工作方法、解決問題的巧妙思路，以此快速提升自己的工作能力。

向職場(chǎng)前輩學(xué)習(xí)，一定要在自己的專業(yè)和行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)找到人生不同階段的“前輩”。這個(gè)時(shí)侯，看清前輩所具備的條件至關(guān)重要。

他們或許擁有深厚的專業(yè)知識(shí)，能夠在復(fù)雜的工作中迅速找到關(guān)鍵所在；或許具備卓越的溝通能力，輕松協(xié)調(diào)各方資源；又或許擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)才能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難。分析這些條件，能為新人明確努力的方向。

觀察前輩所從事的具體工作也是關(guān)鍵一步。了解他們?cè)诠ぷ髦谐袚?dān)的職責(zé)，面對(duì)的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的方式。例如，一位資深的項(xiàng)目經(jīng)理，在面對(duì)緊張的項(xiàng)目工期和復(fù)雜的團(tuán)隊(duì)成員時(shí)，如何合理安排任務(wù)、調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性，這些實(shí)際經(jīng)驗(yàn)對(duì)于新人來說是極為寶貴的學(xué)習(xí)素材。

關(guān)注前輩所解決的關(guān)鍵問題更是重中之重。這些問題往往是工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)，學(xué)習(xí)前輩解決問題的方法，可以為新人日后的工作提供有力的借鑒。比如，在面對(duì)客戶的高要求和緊迫的交付期限時(shí)，前輩是如何平衡各方利益，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行的。

從前輩身上，新人可以看到自己所需要的技能與資源，以及下一步可能面臨的職業(yè)通路和發(fā)展空間。當(dāng)進(jìn)入一家公司后，新人要確定自己向哪個(gè)職務(wù)方向發(fā)展，再找到幾個(gè)“高層前輩”作為目標(biāo)，研究他們是憑技術(shù)升職、管理躍遷，還是通過其他方式？

以華為為例，許多優(yōu)秀的員工正是通過不斷提升自己的技術(shù)水平，在關(guān)鍵項(xiàng)目中發(fā)揮核心作用，從而獲得晉升機(jī)會(huì)的。也有一些員工憑借出色的管理能力，整合團(tuán)隊(duì)資源，高效推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展，走上了管理崗位。職場(chǎng)新人可以根據(jù)自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，選擇適合自己的發(fā)展方向。

職場(chǎng)發(fā)展中，成功難以復(fù)制，但失敗的教訓(xùn)卻值得警惕。新人不但要看前輩是如何行動(dòng)取得成功的，更要觀察別人是怎么失敗的。面對(duì)職場(chǎng)失意的前輩，新人應(yīng)思考他們的現(xiàn)在是否會(huì)成為自己的未來，分析他們失敗的原因，這樣做可以在很大程度上避免重蹈覆轍。

眾所周知，曾經(jīng)輝煌一時(shí)的柯達(dá)公司，卻在數(shù)碼時(shí)代的浪潮中逐漸沒落。我們也可以從柯達(dá)的失敗中吸取教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的重要性。同時(shí)，也要關(guān)注那些因個(gè)人原因在職場(chǎng)中遭遇挫折的前輩，如溝通不暢、團(tuán)隊(duì)合作不佳等問題，在工作中引以為戒。

觀察身邊不同年齡的前輩的事業(yè)狀態(tài)、職業(yè)層次及職業(yè)歷程，比閱讀虛構(gòu)的小說更具現(xiàn)實(shí)意義。特別需要分析他們?cè)诟麟A段遇到的困難，很多困難可能是大多數(shù)人都會(huì)面臨的，新人也不例外。那些職場(chǎng)“前輩”們痛定思痛后的思考和總結(jié)，對(duì)于新人來說具有非同一般的意義。

這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)你可不要寄望著前輩們主動(dòng)“貢獻(xiàn)”給你，作為新人，我們一定要在工作中主動(dòng)與前輩交流溝通，虛心向他們請(qǐng)教問題，分享自己的困惑和想法。在交流中，我們不僅可以獲得寶貴的建議，還能增進(jìn)彼此的感情，為日后的職場(chǎng)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

我們還可以積極爭(zhēng)取參與前輩主導(dǎo)的項(xiàng)目。在實(shí)際工作中觀察他們的工作方式和決策過程。通過親身參與，我們可以更深入地學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也能展示自己的能力和潛力，增加不少被“看到”的機(jī)會(huì)。

想要職業(yè)之路走上快車道，職場(chǎng)新人一定要做個(gè)虛心的“有心人”，只要我們?cè)诼殘?chǎng)中刻意觀察和有效地學(xué)習(xí)前輩，在自己的目標(biāo)領(lǐng)域穩(wěn)步前行，就一定能快速開啟屬于自己的成功之路。

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