當校園走向職場，真正迎接我們的將是一個全新，未來，這時的你，若想要在職場大展身手，闖出一番天地，就不僅要熟知并做專業技巧，還要掌握些必要的職場法則，懂得如何與人相處，處理好相互關系，明白什么該說，什么不該說。

那么，又那些職場生存法則，是我們必須要知道的呢？

1. 主動拉近關系，快速掌握基本技能

作為剛入職的新人來說，大都擔心自己到了一個新的環境之后，難以盡快的掌握其基本技能，并與周邊關系順利融入。

這時，首先要做的就是主動拉近和同事之間的距離，做到大方得體，謙虛含蓄，多多溝通與交流，營造出一種和諧融洽的工作環境。

遇到不懂的地方，不必擔心會被人看不起，從而總是摸著石頭過河，這樣不僅會將大把時間浪費在一些小事上，也無法快速解決問題。

其實誰都有第一次，遇到不懂的事，與其不懂裝懂，還不如放下面子，及時誠懇地向他人請教，主動溝通了解的同時，拉近彼此間的關系，更可避免在工作中少走彎路，提高辦事效率。

2. 認清定位，避免交淺言深

進入職場，需認清住自己的定位，完成好自己的本職工作，而不是把職場當商場，經常聚在一起，拉家常，聊八卦。

更不應自以為是的以為與某某私下關系好，結果到了職場中，也沒能及時調整或擺正好自己的位置，從而引起不必要的沖突。

要知道，同事不會是知已或朋友，該有的分寸距離，一定要把握。大家努力工作的同時，目的都是為了能夠得到上司的認可，獲取更多利益。

平時遇事之前，沉著冷靜，不要口無遮攔，只圖一時快活，結果一個不小心，把自己的家底全盤托出，搞得日后非常被動。要知曉，交淺言深的道理。要明白，職場里所謂的好人緣，并不能解決問題，贏來尊重，而是較強的工作能力，才是立足之本。

3. 與同事的意見不同，也屬正常

任何時候，每個人的意見，都不可能相同，特別是在職場，這么一個競爭強烈的環境，需要懂得換位思考。

我們在做一件事，下一個結論之前，多站在他人的角度來思考問題。同樣的事，該如何去做，才能在不影響及危及他人利益的前提下，最大化的發揮出它的作用。

例如：問題的出發點，利害關系，將產生怎樣的效果，把同事的考量，自己的想法，放在一處相比較，誰的思路更有利。

每位同事都有他的長處，我們能從中學到不少東西，如果能夠做到與同事之間的相互理解，才可有助于自己的不斷提高。

所以與人相處時，多換位思考，而不是嫉妒生疑，也不是排斥打擊，努力保持一個良好平和的心態。若看到對方不對的地方，不應盲目跟風，始終處于清醒的狀態，堅持該有的原則，彼此認可與監督，這樣才能在職場上越走越遠。

4. 遇事不順，不如反思

身處職業生涯里的我們，也都曾經歷過被人誤解，處處不順的時候。

此時，不妨靜下來思考，在職業生涯里的自己，當下所處于哪種階段，以及在此期間所需要的是什么。

職業生涯的上半部分，有份可提升空間的工作。

剛走進社會，總是對未來充滿期待，這樣的你，不會抱怨工資待遇如何，只為尋找到一個可提升自身能力的工作。此階段里，不妨多學點知識，不論專業技能，還是人事管理。

職業生涯的中期，急需賺很多錢

隨著年齡增長，身上所背負的責任和壓力也會相應變大，這個時候，最需要一份高收入的工作。

而這一切，都跟前期的積累有關，但能力強弱與薪資高低，并不能完全成正比，卻又有著密切關聯。可有些人，明明本身能力不夠，又想得到很多，則成了多數人痛苦的根源。

職業生涯的后半部分，尋求精神層面的滿足

當經歷了以上兩個部分之后，此期段便已不再以賺取物質上報酬的多少為目的，更多的則是向上，尋求某些精神層面上的滿足，就是將自己的終身職業，發展成為一種事業，以實現自己的人生價值。

從以上三個階段來看，職業生涯的先后順序及發展，都是有規劃及目標的，而不是盲目的，走一步算一步。

就如搭建房屋一樣，先把草圖設計好，用多少材料，花費多少等等，都先在心里備好案，才能真正做到進退有度，清晰明了。

雖說職場如戰場，但只要做到時時警醒反思，掌握必要的職場法則，從小事做起，就一定可現實自己所設定的目標。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA270）

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