近日，有網友爆料稱：醫院開早會，會議主要通報一名醫務人員，在朋友圈亂發表關于醫院未發放績效的言論。要求傳達到各個科室，讓大家引以為戒！

會議概要如下：

1、當前醫院運營面臨嚴峻挑戰，財務狀況緊張。醫院理解職工的困境與不滿情緒，呼吁大家保持冷靜與耐心。

2、關于去年12月的績效獎金，醫院承諾將于下個月發放，但僅能支付40%，希望職工能夠理解當前困境。

3、由于某位醫生因在朋友圈發表關于醫院未發放績效的言論，對醫院形象造成了負面影響。目前，該醫生已被要求待崗。醫院提醒所有員工注意言行規范，避免類似情況發生，否則將依法追究責任。

據知情人士透露，他們事后查看了該外科醫生的朋友圈，確認其確實發表了關于醫院未發放績效的內容，不過都是實話實說，并沒有什么過分的言論！

雖然都是實話實說，雖然言論并不過分，但是，還是被醫院嚴肅追責，給予待崗處理。

再次說明什人？

網絡不是法外之地。

公開表達，一定要慎之又慎，小心禍從口出。

2022年，睢縣某醫療機構一名女職工，就因為發了一條朋友圈：“我真羨慕人家按時發工資。”

然后你猜，怎么著？

被院長看到，二話不說，直接開除了。

這還不算，并且，連另外一個點贊了她那條朋友圈的同事，也一并開除。

院長說了：拖欠工資屬于正常現象，作為一個職工，不為工作想，肯定不用你。

所以，再次提醒各位同仁：醫生是個謹言慎行的行業，不僅僅是在面對患者的時候，更要慎獨。不要讓自己的朋友圈，成為毀掉自己的“埋伏圈”。

醫務人員是最容易遭遇道德綁架的職業，不僅和患者說話要謹言慎行，也不能隨意公開醫院的問題。

為什么？

因為，誰壞了醫院聲譽，誰就是公敵。

甚至，可能一句話不慎，你就成為了院長的眼中釘。

朋友圈，是測試你的上級影響力和普通人人緣的地方，已經不是純粹朋友圈了，是名利場。

就像你在酒席上喝酒，喝的是酒嗎？

不，飲下的是社交場面，喝下的是人情世故。

說句實話，如今醫院，生存不易。不管公立還是私立，不管一級還是三級，信心比金子還重要，稍不奮馬揚鞭，就會面臨生死存亡，生存危機。這種情況之下，就是讓你去當領導，你坐在他那個位子，也不一定就做的比他好。

但中國人有個臭毛病，開車的時候罵行人，走路的時候罵司機。從不站在對方的立場上，去看問題。人與人的溝通，很多時候，比人與狗的溝通都難。

不過，話又說回來，老葉我認為，對于醫院經濟困難，還是要盡力去解決問題，而不能解決曝光問題的人。

有一位企業家，說過這樣一句話：作為一個職工，肯定不是為工作著想，任何人都是為了自己工資收入著想，如果一個職工跟領導說，我不是為了工資，那么，他肯定是個臥底。

工作就是交易，醫院不是家。這是很多領導想不通的一件事。他們大談著醫院是個家，其目的就是為了讓你為這個家多做貢獻。

可如果醫院真的就是家，領導就是爸，都是富二代了，誰還學不會躺平？

小姐都知道談感情不如賺錢，要懂得各取所需，怎么到了領導這里就想著白嫖了呢？

需要職工加班了，就說醫院是個家。

到年底發獎金了，就說：你們還真把醫院當個家啊？

說實話，人啊，有時候真的是選擇大于努力。即便你有一流的牌技，但你無法控制你會遇到什么樣的牌。“興盡晚回舟，誤入藕花深處”，自己入錯行，自己走錯了地方，就別怨那地方不對。

所以，要坦然面對命運的下馬威。沒有什么比活著更快樂，也沒有什么比活著更艱辛。

既然被“強奸”了，你不敢奮力反抗，就不如閉目閉嘴承受。先保命再說。

人生不如意，十常八九。人這一生的歷史，說到底，就是一部同消極情緒做斗爭的歷史。

但不幸的是，不是每個人都能在一次次的情緒斗爭中勝出。

一念怨去，一念劫起；

一念天堂，一念地獄。

醫客說

解決事情和解決自己，有時只是一念之差。

【責編】醫客君

【文章來源】老葉說醫，作者葉正松

【圖片來源】網絡

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