單位里，領導的晉升流動是非常快的，有些員工的發展前途和命運和領導的流動息息相關，因此密切關注自己單位領導的調動非常重要。

有些人可能會說，領導調動的消息往往會保密，自己無從得知。

其實，不用刻意打探領導調動的消息，再說在很多單位里這也是不允許的。

那么，我們該如何提前得知單位領導即將調動的消息呢？

其實，就是留心觀察一些細節。

我在單位里混跡了20多年，見過的領導來來去去不下十個。每次領導要調走，總有些蛛絲馬跡。

今天就跟大家聊聊，怎么看出領導快要走人了。

1、簽字更爽快

通常情況下，領導在審批文件或決策時，會保持一定的謹慎態度，這既是對工作的負責，也是對自身職位的一種維護。

但如果你發現，近期領導在簽字時變得異常爽快，幾乎不怎么過問細節就“大筆一揮”，這可能意味著他/她正處于心態上的微妙變化期。

這種變化可能源于對未來崗位變動的預期，使得當前的工作變得不那么緊迫和重要，從而減少了對日常事務的干預。

領導可能認為，與其在即將離開的崗位上過多糾纏，不如給繼任者留下一個相對清爽的局面。

因此，當你注意到領導簽字態度的明顯轉變時，不妨多留個心眼，或許這就是領導即將調動的信號之一。

2、經常不知去向

領導平日里雖有會議、出差等正常的工作安排，但通常會有一個相對固定的日程規律。

如果你發現，領導最近頻繁出現“失蹤”的情況，比如原本應該出席的重要會議缺席，或是連續幾天都看不到人影，而又沒有明確的出差或休假通知，這可能是一個不祥的預兆。

領導在調動前，往往需要與新崗位進行對接，或是參與一些秘密的選拔、考核程序，這些都會占用他們大量的時間和精力，導致在原單位的“露臉”次數減少。

當然，這里也要排除領導個人原因導致的短暫缺席，但持續且不明原因的“失蹤”，確實值得警惕。

3、擱置重要項目

每個單位都有一些正在進行或即將啟動的重點項目，這些項目往往由高層領導直接負責或密切關注。

如果你觀察到，領導突然對某些原本非常重視的項目采取了“冷處理”的態度，不再頻繁過問進度，甚至開始將責任逐步移交給下屬或其他同事，這可能意味著領導正在為離開做準備。

領導在調動前，為了避免因個人離職給單位帶來過大的震動，通常會選擇將手頭的重要事務逐步交接，確保工作的連續性。

因此，重要項目被擱置，可能不是項目本身出了問題，而是領導即將變動的前兆。

4、情緒上的變化

人非草木，孰能無情？領導雖然身處高位，但同樣會有情緒波動。

如果你發現，領導近期情緒起伏較大，時而異常興奮，時而情緒低落，甚至偶爾透露出對未來不確定性的擔憂，這可能反映了他/她內心的焦慮與不安。

領導調動，尤其是晉升到更高層次或跨領域調動，往往伴隨著未知和挑戰，這種變化很容易讓人產生情緒波動。還有一個變化是，這時的領導很少批評下屬了，他們不想在臨調離之際再得罪下屬。

雖然領導會盡力保持專業形象，但在不經意間流露出的情緒變化，仍可能成為我們判斷其去留的重要依據。

綜上所述，領導的調動雖然看似神秘莫測，但并非無跡可尋。通過細心觀察，我們可以捕捉到一些預示其即將調動的信號。

當然，這些信息只能作為參考，具體還需結合實際情況綜合判斷。

更重要的是，無論領導是否調動，我們都應保持職業態度，做好自己的本職工作，畢竟，個人的成長和發展，最終還是要靠自己的努力和實力說話。