「問題的提出」

用人單位拒不給解除勞動合同通知書原件，怎么辦？

「法律解答」

互聯網如此發達的今天很多企業老板都知道，倘若要開除一個員工，把原件給出去，大概率就是個敗訴，因此越來越多的老板學聰明了，啥都不給或者只給復印件不蓋章。對著員工就是一個太乙真人“你打我撒”的表情包。

遇到此等情況，勞動者倘若不熟悉和了解當地法律規定，很有可能拿不到2N或者請求恢復勞動關系。譬如在上海倘若勞動者沒有證據證明用人單位存在違法解除的事實，不予支持。

譚某在庭審中陳述其被某唐公司口頭辭退，但是某唐公司對此予以否認，并且認為譚某系自行離職，譚某沒有提供任何某唐公司口頭辭退其的證據。同時譚某認為某唐公司系違法解除勞動合同。綜上，譚某向某唐公司主張經濟補償金無事實及法律依據，故對該訴訟請求不予支持。

參考案例：(2013)滬二中民三(民)終字第1190號

故而，勞動者就會開始慌張，怎么辦？

破局的方法并不難。

倘若想要勞動仲裁主張違法解除成功，就要祭出「四請」法寶：請求復工、請求明示、請求發工資、請求繳社保。

法寶我就放在這了，能否用好就取決于勞動者自己了，若有問題歡迎付費咨詢。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.

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