隨著兩會的召開，方方面面的問題都被拿出來討論解決，其中就業也成為了年輕人關注的重點話題。

這當中倍受關注的，就是年輕人的就業問題。

近日央視名嘴白巖松更是發聲，指出年輕人現在才是“弱勢群體”，在關注一老一少的時候，“更”要關注年輕人。

這一倡議迅速引發了無數網友共鳴，眾多網友紛紛獻言獻策，希望能減輕年輕人的負擔，增加他們的收入。

但與此同時，有一個特殊的群體卻被忽略了，那就是35歲的中年人。

人到35歲是道坎，這個時候的他們，往往是上有老人、下有孩子，同時還背負著房貸，作為家庭頂梁柱的他們，需要的是一份穩定的收入，可現實情況卻是，35歲已經成為了一條明顯的分水嶺。

很多公司在招聘時，都會明確要求年齡35歲以下，就連國考和省考這些大型考試，也同樣有類似要求。

客觀上來講，中年人的確不如年輕人有優勢，年輕人剛剛步入社會，所謂的“可塑性”比較強，另外潛力也大，更關鍵的是現在年輕人工資預期也低。

綜合來看，年輕人的“性價比”的確是更高，但也正因如此，讓不少人道中年的人，遇上了“中年危機”。

往上看，隨著延遲退休政策實施，老年人要在崗位上待更長的時間，無法騰出更多的崗位。

往下看，源源不斷的年輕人又涌入社會，同樣需要一份工作立足，據報道今年的高校畢業生規模達到了1222萬，所以國家和社會都努力解決這些年輕人的就業問題。

那么夾在當中的35歲左右的中年人，又該怎么辦呢，難道真的要像泡過的茶葉一樣被丟棄嗎？

在兩會期間，以全國政協委員身份出席的張凱麗，表達了自己的看法，她直言自己對于這種現象非常氣憤，因為35歲是一個非常年輕的年齡，正是干事的時候。

同時她也建議一定要破除這種現象，并且由國家出面進行干涉。

其實在兩會期間，也有其他代表關注到了這些社會現象，并提出了一些建議，有的指出希望通過立法的手段解決，還有的表示相關部門應該開通“就業年齡歧視”的相關通道。

另外人大代表陳眾議的提議，對中年就業者同樣也有作用，陳眾議建議要盡快推行彈性退休，給符合條件且有意愿退休的人辦理手續，以騰出來更多的崗位給年輕人。

客觀上看，彈性退休不光能給年輕人更多的機會，對于中年人來講同樣也有好處。

筆者認為，那些促進年輕人就業的建議，放在中年就業群體上也有作用，比如人大代表姚勁波提議，通過社保上的優惠促進企業吸納年輕人，那么是不是也可以出臺一些政策，促進企業吸納中年就業群體。

與此同時，無論是哪個年齡段的就業群體，都應該有一個積極的心態，如果能夠找到心儀的工作最好，暫時找不到的，也可以先找一份不那么理想的工作過渡。

在人口老齡化的情況下，這些“就業”和“退休”之間的矛盾都是難以避免的，解決問題也不是一朝一夕的事，它需要一定時間過度。

但應該相信國家一定會下大工夫解決問題，而現在我們要做的，就是抱著一個積極、樂觀、堅韌的心，去面對這些問題。