看到全國人大代表王雁：建議徹底整治勞務派遣亂象，營造公平就業環境的新聞。我的心里感慨萬千。

入職這家知名國企五年后，讓我感到崩潰的不是工作壓力，不是業績考核，而是那個掛在胸前的綠色工牌：勞務派遣的標志。

每天早晨走進辦公大樓，藍卡的正式工可以刷所有電梯，而我們這些綠卡派遣工只能排隊等候客梯。食堂窗口前，阿姨看一眼卡的顏色，就知道該打多少飯菜。這些細微的區別，日復一日地提醒著我們：你不是"自己人"。

我們都知道，靈活用工對企業發展很重要。但現在的情況是，勞務派遣已經完全變味了，從一種補充用工方式異化為企業規避責任、降低成本的主要手段。讓我和很多同樣身份的同事感受到被輕視和無力。

記得去年舉辦的技能大賽，我真是豁出去了。兩個多月啊，天天加班到十點，周末也沒歇著，就為了能拿個好成績。結果真得了第一，當時高興得不行，還在朋友圈發了照片，想著終于能在集團里露露臉了。結果人事給我潑了盆冷水："按規定，派遣工不能參加集團決賽。"我手里拿著那張紙，就那么愣在那兒了，心里特別難受。晚上回家跟我爸媽說這事，他們直接懵了："啥？你不是都拿第一了嗎？這也行？"唉，我自己都不知道怎么解釋這種莫名其妙的規定。

在我們集團里，表面上大家都一樣：穿一樣的工裝，坐在一樣的辦公室，干著一模一樣的活兒。可福利待遇呢？簡直是天壤之別。工資條上清清楚楚地顯示：應得工資比比正式工少拿4000塊，年終獎也少得可憐，五險一金就按最低標準交，其他補貼更是差了十萬八千里。真是沒法比。

用人單位大概覺得很劃算吧，通過勞務派遣省下那么多錢，還能隨時辭退我們。可誰知道我有多少次盯著工資條發呆，想著少掉的4000塊能給我的生活帶來什么改變嗎？知道每次過節發福利只有藍卡的一半不到，我們內心的感受嗎？

這真的很打擊我們的工作積極性。跟你肩并肩坐著的同事，干著一樣的活兒，工資卻比你多那么多，還能保持滿腔工作熱情嗎？上個月小李主動離職了，收拾東西走人了。臨走那天他跟我說："哥，我熬了五年了，天天盼著能轉正，現在真熬不下去了。"看著又一個能力出眾的同事離開，我只能苦笑。

和我差不多一起入職的有七個人，如今只剩下我和另外一位。其他人都走了，有去私企的，還有幾個干脆自己創業去了。寧可在外面打拼，風險那么大，也不愿意在這兒拿綠卡了。

我曾偷偷聽到一位部門經理在會議上說："派遣工流動性大，忠誠度低。"這話聽得我火冒三丈！誰不想穩定？誰不想忠誠？可當你發現同樣的工作，別人拿雙倍的工資，還有晉升機會，你還擱這談忠誠？

有時候我會想，這張綠卡仿佛是我額頭上的標記，告訴所有人："這個人可以區別對待。"工作五年，考了很多技能證書，拿過多次先進個人，可在轉正問題上，領導永遠只會說"按照公司政策辦理"。什么政策？就是把我們當廉價勞動力的政策！

最讓我無法接受的是，公司明知道這樣做是灰色地帶。但還是每兩年換一次勞務派遣公司，讓我們重新簽勞動合同，以規避"連續工作滿兩年應當轉為正式員工"的法律規定。上個月我們又"集體跳槽"到了一家新的派遣公司，簽合同時那個辦公室的小姑娘居然還笑著說："別擔心，除了發工資的抬頭變了，其他都不變。"是啊，對你們來說什么都不變，我們的不公待遇也不變！

我不是不懂事的人，也不是不能接受現實的人。可我真的感覺累了，累得不是身體，而是心。脖子上掛的這張綠卡，每天都讓我感覺：在這兒，我就不是"自己人"。

唉，家里人還催著我買房結婚，能怎么辦？咬咬牙繼續撐著吧，反正都熬了五年了。

我希望有一天，那些坐在寬敞辦公室里做決策的人能想一想：如果他們的孩子也拿著綠卡，被區別對待，他們會作何感想？我希望有一天，我能憑自己的能力得到應有的回報，而不是因為一張卡的顏色被貼上標簽。

我不知道這一天什么時候才會來。也許王雁代表的提案能帶來些改變，也許不能。

每次看到王雁代表這樣的人站出來為我們說話，心里就有一絲暖意，至少有人看到了我們的處境。

圖片來自網絡，侵權請聯系刪除