“三八”國際勞動婦女節即將到來

快來了解一下

女職工在工作中

享有哪些權益保護？

Part 01.

勞動就業保護

? 錄（聘）用女職工時，依法與女職工簽訂勞動（聘用）合同，勞動（聘用）合同中應具備女職工特殊保護條款，明確不得限制女職工結婚、生育等內容。

? 遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定，并將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

? 女職工在孕期、產期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止）內，除有法律、法規規定的情形外，用人單位不得解除勞動（聘用）合同。

? 勞動（聘用）合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工本人提出解除、終止勞動（聘用）合同外，勞動（聘用）合同的期限自動延續至孕期、產假、哺乳期期滿。

Part 02.

工資福利保護

? 工資分配遵循按勞分配原則，實行男女同工同酬。女職工在享受福利待遇方面享有與男職工平等的權利。

?不因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳，降低其工資和福利待遇。

? 在晉職、晉級、評定專業技術職稱和職務、培訓等方面，堅持男女平等的原則，不歧視女職工。不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因限制女職工參與上述活動。

?婦女節（3月8日），女職工放假半天。

?單位在發展的同時，采取積極有效措施，持續改善女職工工資福利待遇，不斷提高女職工權益保障水平，促進女職工共享發展成果。

Part 03.

生育保護

? 嚴格執行國家有關女職工特殊勞動保護的法律法規，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

Part 04.

職業安全健康保護

? 加強女職工的特殊勞動保護，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。在生產發展的同時，投入專項資金，通過建立孕婦休息室、哺乳室等設施，改善女職工勞動安全衛生條件。

? 定期組織女職工進行婦科疾病、乳腺疾病檢查以及女職工特殊需要的其他健康檢查。

? 關愛更年期女職工，經醫療機構診斷為嚴重更年期綜合征的，經治療效果仍不明顯，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

?對工作場所性騷擾行為持零容忍態度，明確禁止性騷擾的具體行為，健全預防和制止性騷擾的制度，完善必要的安全保衛措施，加強對消除性騷擾的宣傳、教育和培訓，通過開通熱線電話、意見箱、電子郵箱等多種形式暢通投訴舉報渠道，依據專門制定的消除工作場所性騷擾制度對反映問題妥善處理，并對女職工提供心理疏導和依法維權的支持，積極創建安全健康舒心的工作環境。

本文來源：中國勞動保障報微信號

編輯： 徐倩

責編：楊鎧

審核：張學雷