hi，我是胖胖。

最近胖胖發(fā)現，寫文章也開始有瓶頸期了。

你說吧，明明是實話實說，可說得太直，文章就嘎了；

繞著說吧，大家又不愛看，覺得拐彎抹角沒意思。

胖胖也是覺得有種窒息般的困難，畢竟咱們是認認真真做自己想做的內容，不像某些大喇叭，睜眼說瞎話還能賺得盆滿缽滿。

這幾天新聞也挺寡淡，沒啥東西可以，可能要在12號之后新聞才會多那么一點，那胖胖就來聊點別的，分享一些自己喜歡聽的音樂，最近這幾年呢，胖胖很喜歡一個被佚名的作詞人寫的一首歌，叫《斯德哥爾摩情人》。

這歌詞在胖胖的主觀上的感覺是寫得真好，字字珠璣，沒有一句廢話，從胖胖個人角度來講，特別是那句“能為你忍受，然后當享受，那又何妨?！?/p>

點破了某種職場現象：

有些人被壓榨還上癮，甚至主動去維護壓榨他們的人。

這首歌呢，其實本質上和魯迅先生那篇《聰明人和傻子和奴才》很像，那個奴才被主人待薄，房子破爛透風，明明活得又冷又苦，他不去找主人理論，反而逢人就訴苦。直到有個傻子看不下去，鑿墻給他造個窗，想讓他透透氣，結果這奴才竟然大喊：“強盜要毀咱們的房子了！” 召集其他奴才把傻子趕走了。

然后呢？他還跑去主人那邀功：“有強盜要來毀咱們的屋子，我?guī)ь^把他趕跑了！” 主人拍拍他的頭，說：“你不錯?！?/p>

胖胖看完之后，只覺得——這不是一個奴才的故事，而是一群人的縮影。

你以為是“他們”被奴役，其實是“他們”在維護奴役。

說到這里，咱們單純的聊聊現在的職場

是不是也有很多這樣的“奴才”呢？

有些人每天累死累活，996、007輪番上陣，拿著一份工資干三個人的活，還經常被老板PUA：

“公司就是你的家，員工要有主人翁精神?！?/p>

結果呢？他真的把公司當家了，恨不得住在工位上，不給自己留一點活路。

有一天，有個不懂事的新人來了，看到這樣的工作環(huán)境，忍不住吐槽一句：

“這不就是資本家剝削嗎？”

結果老員工們紛紛教育他：

“年輕人，你太天真了！我們老板已經很不錯了，別的地方更差?！?/p>

所以，問題不是“剝削”本身，而是“你適應剝削了”。

說白了，他已經被“調教”得認定：“忍受老板剝削，才是我的生存之道?！?/p>

一開始，你可能是被迫接受的，后來慢慢覺得：

“算了，大家都這樣?！?/p>

再往后，你甚至開始勸別人：“別抱怨了，這就是現實?！?/p>

到最后，你會親自維護公司這個規(guī)則，把那些敢于覺得公司有問題的人趕走，因為他們的存在讓你覺得不安。

“也許早已適應，就此共綁匪同床?！?/p>

當你習慣了被綁架，你甚至會開始替綁匪說話。

這種“斯德哥爾摩員工”心理，大致有以下幾種原因:

第一，長期馴化，形成路徑依賴

有些人，從小到大接受的教育都是：忍耐才是美德，吃虧就是福，吃得苦中苦，方為人上人。

這些話聽起來雞湯滿滿，但現實是，很多人吃了一輩子苦，也沒成什么“人上人”，最后只能安慰自己：“我吃的苦，總不能白吃吧？”

所以，當他們進入職場，老板給他們畫餅、加班、壓工資，他們不會反抗，因為他們已經被調教得不敢反抗了。

他們甚至會想，正是因為自己夠聽話，老板才不會炒自己。

第二，害怕失去已有的“安全感”

這種人不是不知道自己被壓榨，也不是不知道自己應該有更好的待遇，但他們害怕改變。

“萬一我跳槽了，新公司更差呢？”

“萬一我反抗了，老板開除我呢？”

“這點薪水雖然少，但至少每個月還能拿到，不好嗎？”

他們害怕自己一旦失去眼前這一點點東西，就會被社會淘汰，他們不敢賭，更不敢想象一個更公平的公司。

第三，身邊全是這樣的人，他們不敢覺醒

有句話叫“最難叫醒的，是假裝睡著的人。”

如果一個員工發(fā)現自己被壓榨，他心里會不舒服，但如果他發(fā)現所有同事都被壓榨，而大家都覺得很正常，他也會覺得不反抗才是“正確”的?！?/p>

舉個例子，公司讓你加班到晚上11點，你本來想提意見，但你發(fā)現所有同事都在加班，沒人抱怨，甚至有人說：“加班能學到東西??！”

你還能說什么？你只能把心里那點不甘硬生生咽下去。

長此以往，你甚至會開始說服自己：“也許這才是正常的。”

還有：

某個公司把員工的工位搬到了地下室，沒有窗戶，終日昏暗。

但HR過來說：“其實，這里也有好處啊，夏天不熱，冬天不冷，多安逸！”

然后，真的有人開始感恩：“是啊，想想確實挺好。”

再比如，有些人拿著比市場價低一半的工資，但公司時不時發(fā)個水果、奶茶，他就覺得：“老板真的挺有人情味的?！?/p>

甚至有些人哪怕工資遲發(fā)幾個月，都愿意相信老板的承諾：“只要公司還在，我就一定支持！”

這不就是“滿足我預計的失望”嗎？

當環(huán)境變得足夠糟糕，微不足道的好處就能成為幸福的來源。

可問題是，這種“幸?！苯⒃谀悴粩嘟档皖A期的基礎上。

你的滿足，可能只是因為你不敢再期待更多。

這種職場上的奴役，不是靠暴力，而是靠塑造思維。

有一個理論，叫“溫水煮青蛙”。

如果你把一只青蛙直接丟進滾水，它會立刻跳出來。

但如果你把它放在冷水里，再慢慢加熱，它就會逐漸適應，直到最后被活活煮死。

真正高明的奴役，從來不是靠皮鞭，而是靠塑造你的思維，讓你覺得這一切都是理所當然的。

老板不會明著跟你說：“你就是個廉價勞動力?！?他會跟你說：

“公司就是你的家。”

“我們是一家人，要互相扶持。”

“這個項目對你是個成長的機會。”

然后你就真的信了，以為自己是為了“家”在努力，不是為了老板的腰包在拼命。

咱們再扯扯:

這種“習慣就好”背后，為什么有人甘愿被公司困??？

很多人之所以不愿意發(fā)現問題，不是因為他們不痛苦，而是因為他們害怕——害怕如果真的站出來說出問題，會失去現在僅有的一點“安全感”。

所以，他們寧愿勸自己接受現實，也不愿意面對可能更痛苦的真相。

就像那篇魯迅的文章里，奴才不是不知道自己住的地方不好，他只是害怕——害怕如果真的開了窗，主人會不高興，甚至趕他走。

與其冒險，不如守著這個狹小的空間，哪怕再難受，至少是熟悉的難受。

有時候，你以為你在選擇“忍耐”，其實你是在選擇“不去想”。

但問題是，如果所有人都不去想，世界就永遠不會變好。

最諷刺的是，那些真正享受你忍耐的人，才是最清楚規(guī)則的人。

誰在享受你的忍耐？

你的老板，他會告訴你“要拼搏”“要忠誠”，但他自己呢？他永遠在尋找更廉價的勞動力，在用盡一切手段榨取更大的利益。

你守著低工資感動自己，他卻在高端會所里談笑風生。

你的主管，他會告訴你“不要抱怨”“知足常樂”，可如果有更好的職位，他會毫不猶豫跳槽，從來不會留戀你天天加班的公司。

你以為你在“犧牲”，可你犧牲的那些東西，最終都變成了別人的財富、別人的成功、別人的好日子。

你被教育要“做個好員工”“要懂得感恩”，可是，當你真的被淘汰時，你會發(fā)現，沒有人會感恩你。

“看著是誰令幸福給殮葬，別喊冤，別叫屈，別訴苦。在這宗慘案，全賴我忍受，才令你享受。我是同謀，絕對是同謀?！?/p>

這歌詞的結尾，有點像在說“受害者有罪論”，好像一切都是因為你“心甘情愿”，所以才變成這樣。

但問題是，你真的甘愿嗎？

你當然改變不了什么，公司定的規(guī)則，你一個普通員工能改變嗎？

不能?？芍辽?，你可以不要騙自己。

你可以承認，這并不是理所當然，不是天經地義的。

你可以意識到，你本可以得到更好的，但公司的規(guī)則讓你得不到。

你可以不再嘲笑那些試圖改變的人。

因為他們做的，可能正是你不敢做的事情。

你可以不再把“順從”美化成“美德”，不再把“習慣”當成“應該”，不再把“認命”包裝成“成熟”。

你可以在現實中忍耐，但在心里保持清醒。

畢竟，醒著忍，比睡著忍，好歹不容易做噩夢。