國有企業作為國民經濟的重要支柱，承擔著重要的社會責任。其自身的行為對社會有著重要的示范作用。但超時加班屢見不鮮，員工們長時間高強度工作，身體和精神都承受著巨大壓力，不僅嚴重影響了他們的身心健康，也壓縮了他們陪伴家人、享受生活的時間，對家庭和諧與社會穩定造成了潛在威脅。

全國人大代表、大同市第四人民醫院院長王雅麗（受訪者 供圖）

全國人大代表、大同市第四人民醫院院長王雅麗在接受《中國報道》采訪時介紹道：“作為保障勞動法實施的關鍵力量，勞動執法部門肩負著對用人單位勞動用工情況進行監督檢查、維護勞動者合法權益的重要職責，但在此過程中存在一定的監管缺位與不作為。”

王雅麗在履職中發現，這種缺位和不作為的背后，原因是多方面的。她發現，隨著經濟社會的發展，勞動用工情況日益復雜多樣，勞動執法部門的工作量大幅增加，但在人員編制、資源配備等方面可能未能及時跟上，導致執法人員在面對數量眾多的用人單位時，難以做到全面、細致的監管，從而對一些違法違規行為視而不見；另一方面，國有企業和政府職能部門在社會中具有一定的影響力和地位，勞動執法部門在對其進行監管時，可能會面臨各種壓力和干擾，擔心執法行為會影響到與這些單位的關系，或者受到來自上級部門的不當干預，使得執法人員在履行職責時有所顧慮，不敢大膽執法；此外，勞動執法的相關制度和機制也可能存在不完善之處。

為改變這一現狀，切實維護勞動者的基本合法權益。王雅麗建議，要加強執法隊伍建設，充實執法人員力量，提高執法人員的專業素質和業務能力；勞動執法部門應明確自身職責，對所有用人單位一視同仁，不論其性質和地位如何，只要存在違法違規行為，都要依法予以查處；同時，上級部門要給予執法部門足夠的支持和保障，為其創造良好的執法環境，排除外界干擾；要完善勞動執法的相關制度和機制，建立健全對執法人員的考核和監督機制，對執法工作進行量化考核，對執法不力、失職瀆職的人員進行嚴肅問責，激勵執法人員積極履行職責。

勞動執法部門肩負著維護勞動者合法權益、保障勞動法實施的重要使命。在王雅麗看來，面對國企和政府職能部門擅自延長勞動時間這一普遍問題，不能再選擇不作為，只有通過加強自身建設、克服困難、完善制度機制，積極履行監管職責，才能有效遏制這一違法現象的蔓延，讓勞動者在公平、合法的勞動環境中工作，切實提升他們的幸福感和獲得感，維護社會的公平正義與和諧穩定。（姚荃茂）