職場上的領導，往往都不簡單。他們心思縝密，喜怒不形于色，手段非凡。

就算是整治下屬，一般也不會赤裸裸的來，他們往往通過一些特殊的手段，讓你無形職中吃大虧。

如果對領導的這些伎倆不懂的話，那你很容易吃大虧。

今天我們來聊聊，那些領導如何用看似無害的方法整治看不順眼的下屬的。

1、當面夸你，背后給你使絆子

有時候，領導會在大會上或者同事面前夸你幾句，說你工作做得好，這時候你心里可能會美滋滋的，覺得自己的努力得到了認可。但你可得小心了，這種夸獎可能是個甜蜜的陷阱。

領導這么做，可能是想讓你的同事心里不舒服，對你產生嫉妒和敵意，慢慢地，你就會發現自己被孤立起來了。領導呢，表面上還是一副和藹可親的樣子，實際上卻讓你在團隊里越來越難混。等你發現不對勁的時候，可能已經晚了，你的工作環境已經變得很難駕馭了。

2、給你安排些完不成的任務

如果你的領導總是給你分配一些聽起來很重要，但實際上根本完不成的任務，那你可得留神了。這可不是在考驗你的能力，而是在給你挖坑呢。

等你真的完不成任務，領導就會拿這個說事，質疑你的能力，甚至懷疑你的工作態度。這樣一來，你的工作壓力會越來越大，自信心也會受到打擊，感覺自己啥也不是。

3、在公開場合晾著你

開會或者團隊討論的時候，如果領導總是無視你的意見，或者根本就不讓你說話，這也是一種打壓你的手段。

領導這么做，就是想讓你在同事面前沒有存在感，讓你的貢獻被忽視。長此以往，你在同事中的名聲和職業發展都會受到影響，感覺自己就像個透明人一樣。

4、讓你忙些沒意義的事兒

有時候，領導會給你安排一堆看似緊急，但實際上對你的職業發展沒啥幫助的工作。這些工作往往耗時耗力，還看不到成果。

領導這么做，就是想讓你沒時間去處理那些真正能提升能力、出成果的項目。這樣一來，你的職業發展就會因為缺乏實質性的成績而變得黯淡無光。

啟示：了解了這些領導的套路后，你就能更好地保護自己，避免掉入陷阱。

當然，識破領導的手段，不一定非要說破，甚至和領導起沖突。但最起碼是要保持警惕，多長個心眼兒。在工作中，要尋找那些能讓自己真正成長、對職業發展有益的機會。

別光想著領導說啥就是啥，得有自己的判斷和規劃。只有這樣，你才能在職場上立于不敗之地，不被那些狡猾的領導玩弄于股掌之間。

記住，職場如戰場，得時刻保持清醒的頭腦和敏銳的洞察力。