隨著我國(guó)人口老齡化加劇，中高齡勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的比例不斷增加，35歲以上的求職者常常面臨“年齡門檻”，導(dǎo)致大量經(jīng)驗(yàn)豐富的人才被閑置。例如，許多企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)設(shè)置年齡限制，將35歲以上人群排除在外，這種現(xiàn)象不僅影響了勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，也造成了人力資源的浪費(fèi)。

如何盡快遏制就業(yè)年齡歧視現(xiàn)象，破解“35歲+”就業(yè)困境，成為今年全國(guó)兩會(huì)上的關(guān)注重點(diǎn)，不少代表委員關(guān)注就業(yè)、心理健康等與職工息息相關(guān)的話題。今天，話題“建議將禁止就業(yè)年齡歧視納入法律”，沖上熱搜第一。

全國(guó)人大代表、國(guó)家電網(wǎng)四川電力（廣安）的蒙媛建議，將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等法律之中，禁止企業(yè)設(shè)置與崗位要求無關(guān)的年齡門檻。

此外，蒙媛還提出以下具體措施：

加強(qiáng)執(zhí)法力度：提高企業(yè)違法成本，倒逼企業(yè)提升管理水平。

完善勞動(dòng)者終身學(xué)習(xí)制度：整合政府、企業(yè)和社會(huì)的培訓(xùn)資源，優(yōu)化公共職業(yè)技能培訓(xùn)供給，引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立終身學(xué)習(xí)理念。

強(qiáng)化政策支持：出臺(tái)針對(duì)“35歲+”群體的就業(yè)支持政策，鼓勵(lì)企業(yè)吸納中年勞動(dòng)者。

營(yíng)造公平就業(yè)氛圍：國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)應(yīng)發(fā)揮示范作用，放開公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)招考的年齡限制。

全國(guó)人大代表、中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成表示，年齡歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視等現(xiàn)象普遍存在，特別是在國(guó)家已經(jīng)明確漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案并付諸實(shí)施后，年齡歧視更對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益造成直接損害。

比如，眼下，從各類招聘信息來看，年齡成了用人單位可隨意設(shè)定限制的指標(biāo)。有的單位甚至根據(jù)學(xué)歷分段設(shè)置了32歲、30歲、27歲等限制條件。

以招聘教師為例，一些高校與研究機(jī)構(gòu)對(duì)博士畢業(yè)生設(shè)定了“35歲以內(nèi)”的限制性條件，鄭功成認(rèn)為，這不僅嚴(yán)重背離了公平就業(yè)的積極就業(yè)政策導(dǎo)向，也使得有些青年學(xué)子不得不連貫升學(xué)，令一批優(yōu)秀青年學(xué)子因年齡限制無法找到稱心工作，造成人才資源浪費(fèi)，加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

鄭功成提出，應(yīng)修改《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》等相關(guān)法律，將反就業(yè)歧視納入其中，明確對(duì)就業(yè)歧視行為的法律規(guī)制。他還建議，清理帶有年齡歧視的政策文件，由相關(guān)主管部門制定專項(xiàng)行動(dòng)方案，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑，建立相應(yīng)處理機(jī)制。督促用人單位避免在招聘公告中隨意設(shè)置年齡限制。

對(duì)于“將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法”的建議，不少網(wǎng)友表示支持：

也有網(wǎng)友補(bǔ)充，不僅僅是年齡歧視，就業(yè)中存在的性別歧視、學(xué)歷歧視……都應(yīng)該嚴(yán)查、整治！

注：本文綜合來自封面新聞、工人日?qǐng)?bào)、網(wǎng)友留言等