我在公司干了十幾年，一晃就人到中年了，充分感受到了職場焦慮，也感受到了來自部門領導的壓力，這種壓力不是工作上的而是精神上的。

部門張經理是老板娘的遠房親戚，盡管老板不太滿意，但架不住老婆的糾纏，就把他提拔成部門經理。張經理技術不高，心眼不少，就喜歡搞小江湖。沒有真本事的人，反而更喜歡搞小圈子，來刷那點可憐的存在感。

張經理不喜歡我這種職場中年，業務熟，技術硬，憑本事吃飯，不喜歡搞阿諛奉承那一套，僅憑這一點就讓張經理皺眉頭了。張經理喜歡那幾個不學無術、只會拍馬溜須的業務員，天天沉浸在小圈子的快樂里，暖風熏得游人醉，卻對我指手畫腳，一副小人得志的樣子。

前不久，公司也開始搞裁員，張經理正好借機除掉看不順眼、用不順手的我，就以年齡大為借口把我給辭退了。這個結局在我意料之中，此處不留爺自有留爺處，我收拾好物品就走了。

剛過了三天，老板就給我打電話，請我回公司一趟。原來，有一位我維護的大客戶，誰也不認，點名讓我接待。老板沒辦法，只好給我打電話，本來也沒抱著希望，沒想到我二話不說就打的回到了公司。

我見到大客戶，首先抱歉我家里有事來晚了，絲毫不提我已經被辭職的事兒，大客戶根本不知道我已經辭職了，跟我詳細談了合作的意向。我全程帶著微笑，認真負責給他出了方案。大客戶說我就信任你，這個合同我簽了！

老板出乎意料，非常高興，立即安排飯局，答謝大客戶。老板還喊來了張經理，張經理進屋看到我在場當即就愣住了，剛想說你怎么在這里？老板特意走到他身邊，警告他管住自己的嘴！

酒足飯飽之后，我們送走大客戶。老板問我：一般人被裁員了都心懷怨恨，你今天的態度，出乎意料，讓我刮目相看！

我說：做人做事要有原則，被辭退當然不高興，但一碼歸一碼。第一，我在公司工作十幾年了，有感情了，該幫公司時一定幫，該出力時就出力。第二，這位大客戶也算是我的老朋友了，這個項目跟公司合作是最優解，既幫老朋友，又能幫公司，何樂而不為？第三，這個項目方案，我跟了半年，早就凝結了我的心血，看到它能落地，也算對得起自己的付出。

老板沉思了幾秒鐘，突然問張經理：老林（我）有水平有擔當還有情懷，你為什么裁掉他呢？張經理支支吾吾地不敢說實話，只能打馬虎眼：公司按比例裁員，我只能裁掉年齡最大的老林。

老板顯然不滿意張經理說的謊話，冷冰冰地訓斥道：我看你是排除異己吧，專門裁掉對你有威脅的能干的，留下那幫跟你吃吃喝喝的小兄弟吧。我看在你嫂子的面子，給你調到后勤部門去，你自己好好跟她解釋，別再鬧出幺蛾子了，否則，我讓你滾出我的公司！

張經理臉紅脖子粗地灰溜溜走了。第二天，老板當場宣布提拔我為部門經理，年薪直接翻番。我看見張經理帶著那幾個倒霉小弟，眼神躲躲閃閃，不敢跟我直視，心里不知道有多爽。

PS：這只是一個“以第一人稱我”寫的職場故事。這個小故事告訴我們，離職見人品。做人做事，有時候還是要講一點格局的。職場如江湖，山不轉水轉，抬頭不見低頭見。在某時某刻，你的格局不同，結局可能就不同。