分紅8億，年入百萬494人，誰家公司這么牛？

先來看張圖：

對，上述就是最近在網上廣泛流傳的安克創新內部的PPT圖片。根據圖片，安克創新2024年獎金分紅高達8億元，有494人年收入破百萬，迅速引發熱議。

本來以為后續有反轉，結果人家公司非常爽快地承認“內容屬實”，同時還補充了一條更爆炸的消息，“2025年公司的經營分享獎獎金總包還會增長至10億。

別人家的公司都在業績下滑、優化員工，這家充電寶公司憑什么這么賺錢？

安克創新的故事，要從一個長沙80后學霸說起。

創始人陽萌，北大計算機系畢業，前谷歌工程師，年薪百萬卻選擇辭職創業。原因很偶然：他在美國想買電腦電池，發現要么貴到離譜，要么質量稀爛，而中國供應鏈明明能造出物美價廉的產品！于是，他帶著“中國制造”的底氣，2011年創立了安克，銷售移動電源、充電器、數據線等，主攻海外市場。

第一個秘訣靠“反向操作”。當國內廠商大多還在做貼牌生意，安克偏要自建品牌Anker；當國內廠商卷“9塊9包郵”，人家率先走出去，瞄準海外市場。他家產品在海外有多火？就這么說吧，連特朗普都在用。

第二個秘訣是“砸錢研發”。人家每年砸10%營收搞研發，14億研發費，拿下63項專利，光是充電頭就搞出‘氮化鎵’黑科技，體積小、充電快，價格還比蘋果便宜一半！有粉絲調侃：“蘋果發布會看完，轉頭就去安克下單！”

第三個秘訣是“客戶體驗”。他家連差評都能變爆款！當年用戶吐槽數據線太短，安克直接造出能拉汽車的“鋼筋鐵骨線”；有人說充電寶丑，轉頭就設計出口紅款、太空艙款……網友感嘆：“這哪是充電寶？分明是賽博許愿池！”

第四個秘訣是“品牌營銷”。在蘋果店和原裝充電器平起平坐；海外廣告片拍得像科幻大片，老外驚呼：“Anker是哪個北歐品牌？”難怪投資人調侃：“安克創新的財報，寫著四個大字‘專薅洋毛’！”

第五個秘訣是“分錢哲學”。面對網友質疑“分紅太多傷股東”，創始人陽萌甩出一句狠話：“讓創造者拿走大頭，股東才能躺賺！”

· 壕氣分錢：中等績效獎金=全年工資，核心團隊拿20個月獎金； · 全員沾光：70%百萬年薪員工是一線研發，95后都能年入百萬； · 老板躺平：創始人夫婦不參與分紅，靠股權增值躺賺250億。

這套“重賞之下必有爆款”的邏輯，讓安克創新人均研發投入28萬/年。網友精辟總結：“打工人的福報，原來是給公司當人形印鈔機！”不過這錢可不好拿??！安克員工人均年研發出海產品12款，淘汰率高達30%！內部推行‘賽馬機制’——團隊之間搶資源，業績墊底直接砍項目！

都這么努力了，錢自然也是蹭蹭漲。安克創新最新財報顯示，2024年前三季度，公司實現營收164.49億元，同比增長39.56%；歸母凈利潤14.72億元，同比增長21.29%。

據說網友現在，“獎金對標安克、福利對標谷歌”。要問這波“撒錢狂歡”能持續多久？咱只能說——打工人抓緊上車，說不定明年榜單就有你！

所以問題來了：

如果你老板明年發8億獎金，你愿意把自己焊在工位上嗎？

評論區聊聊你的“搞錢姿勢”～

作者丨青云

編輯丨海鷗