作者：秋霞。講述職場故事，警示做人做事。

我叫秋霞，73年生人，初中技校畢業，參加工作早，一直是工人身份，雖然在廠里檔案室做資料員，但檔案身份還是工人，干著管理崗的工作，拿著工人身份的低工資。由于身體不好，我以工人身份按照50歲辦的退休。回顧職業生涯，我屬于典型的“失敗者”，在單位領導眼里，就是一個“可有可無”的透明人，幾乎沒啥存在感。

本來我對職場已經認命了，想著平平安安熬到退休就行了，但偏偏出了一個幺蛾子，讓我如鯁在喉不吐不快。這個事情也很簡單，我技校畢業在基層一線工作，廠里資料室需要找一個穩重的女工來借調整理資料，因為這個工作沒人愿意干，我在借調期間認真負責，就被領導留在了資料室，在這個破落小院里昏暗的破房子里呆了一輩子。

資料管理工作是一個好人不愿意干、孬人干不了的破活兒，沒有發展前途，工資水平墊底，那個年代，廠里屬于壟斷企業，根本不重視什么資料工作，也沒人檢查這些東西，反正開足馬力生產、呼呼賺錢就行了。這是一個注定沒有前途的職業，我又是工人身份，處境就比較尷尬了。一線開始漲工資的時候，我在資料室工作不享受一線待遇，廠部漲工資的時候我又是工人身份，不享受機關待遇，壞事都趕上了，好事一件沒撈著。

我對資料工作非常認真，這是骨子里的基因決定的，盡管領導看不在眼里，沒人在乎這項工作，廠領導更是八百年都不會來一趟資料室，但我覺得這些資料很珍貴，理應把它們整理得井井有條。我心里也明白，這項工作干得再好，領導也不會看一眼，但我還是過不去心里那個坎，始終認真對待工作。

我調入資料室工作二十年，年復一年，日復一日，重復著資料整理工作。我后來發現了一個問題，廠里可能是壟斷思維習慣了，原來不重視的那些礦權檔案、經營資質等基礎資料，越來越重要了。如果按照上級的規定，資料缺失、資質過期是很嚴重的問題，輕者對單位高額罰款，重者關停企業。可是，廠里跟地方玩得比較好，沒人在意這一塊基礎工作。

我就是認真成習慣的人，我自己做了一個筆記，把那些關鍵資料和重要資質都登記在本子上，那些資料放在哪里，那些資質何時需要年審，那些證書需要公證，等等。日積月累，我記錄了厚厚一沓子心得體會，屬于個人的工作筆記，沒人要求我這樣認真負責，是我自己發自內心自愿做的，我的初心就是希望工廠好，不在我手里出任何紕漏。

退休前不久，廠子又進行了一次漲工資，我年齡這么大了，臨近退休了，從來沒有領導主動關心過我，我也從來沒有主動為私事麻煩過領導。雖然漲這點工資不算什么，但我就是想為自己爭取一點尊重，至少領導應該想著我吧，而不是把我扔在這個偏僻的資料室就像扔進深山老林里讓我自生自滅吧！

而且還有一件事情，我也要向領導反映一下，因為我快要退休了，廠長安排了一個老家侄女準備接我的班。廠長侄女小林連三本都沒考上，按道理不具備進廠的條件，廠長采取了曲線救國的方式，悄悄把她安置在不起眼的資料室，將來再找機會把她轉到機關去。小林根本缺乏當資料員的素養，工作極其不負責，把一些重要資料搞得亂七八糟，我擔心我退休之后，她的工作會出現很大紕漏，嚴重的會讓工廠停工停產。

我主動找廠長反映兩件事兒，可能是因為我的性子太直吧，不懂匯報的技巧，把兩件事合在一起一股腦端給廠長了。我說，這次漲工資，應該考慮我了！每次漲工資我都兩頭不靠，一線說我在廠部工作不給我名額，廠部說我是工人身份應該占一線的名額。還有一件事兒，您調入小林準備接我的班，但我覺得小林可能不太適合做這個工作。

廠長一聽我在批評他的侄女，眼睛一瞪，不耐煩地說：這個資料崗是個人就能干，你不是混了一輩子嗎？有什么適合不適合的，別為了漲工資抬高自己、貶低別人！我一聽也炸毛了，我好心好意為了工廠好，你卻說我有私心，還說我從事了一輩子的工作是個人都能干，嚴重打擊了我的自尊心。

我據理力爭說道：隔行如隔山，資料工作表面上看沒啥技術含量，實際上非常重要。有些資質性的資料缺乏，嚴重得要關停企業。這多年你感覺我的工作沒有啥用，那是因為你從來不關心這項工作，還因為我把工作做得扎實沒掉過鏈子，從來沒讓上級檢查出問題，這才讓你誤以為我的工作沒有價值。我擔心我退休后小林接不上，以后上級的檢查越來越嚴，我不愿意看到工廠被處罰！

廠長不但不領情，還認為我挑戰了他的權威，更因為我點破了他侄女的無能，當場惱羞成怒，不但沒給我漲工資，還把我訓斥一頓，氣得我再也沒找過他，反正我提醒過他了，我退休之后的事情與我無關。我本著對工作負責的態度，認真跟小林交接工作，耐心地給她講解我的經驗，結果人家不但不領情，反而對我冷嘲熱諷地說道：我才不接這個破活兒，呆在資料室里就跟守活寡似的，我叔叔將來要把我調進廠機關的！你退休走人就行了，就別瞎操心我的事了。

我當場氣得差點吐血，也突然感到心灰意冷。我為自己感到悲哀，辛辛苦苦、認真負責了一輩子，退休了還在一心一意想著工作，沒想到廠長沒有一句暖心的話兒，廠長侄女更是瞧不起我的奉獻！我本將心照明月，奈何明月照溝渠。我把資料室里整整齊齊的資料全程錄像，把交接清單全部拍照，不為別的，只為留下證據，以防以后被甩鍋。我本來很珍惜我積累了多年的學習心得，結果被小林視為垃圾，突然為自己感到不值，反正退休了，留著也沒用了，既然你不稀罕，我就一把火給燒掉了。

退休后，我就跟老伴去旅行了，終于解脫了，不再操心工作上的事情了。小林的心思根本不在工作上，把原來我整理得井井有條的資料室搞得亂七八糟的。前不久，有關部門突然開始徹查經營資質問題，廠長這才領教了基礎資料的威力，讓小林把資料室翻了底朝天也沒找到關鍵資料，后來終于找出來了，給檢查組一看，當場傻眼了，經營資質已經過期！小林沒有及時去認證更新！

這種低級錯誤讓檢查組忍無可忍，正好抓一個反面典型。拔出蘿卜帶出泥，還查出小林是廠長違規招進來的員工。上級做了不少工作，檢查組給了工廠整改機會，罰款百萬，限時整改，否則，停業整頓。上級震怒，開除小林，免職廠長，聽說廠長當場就哭慘了，估計心里懊悔沒聽我的忠言吧！我在旅途中聽到這個消息，在替工廠感到惋惜的同時也長長舒了一口氣，從此以后，廠里應該重視資料工作了，雖然我沒有享受這份遲到的愛，但也為后人感到一絲欣慰。

PS：這是一個職場故事，有著一定的啟發意義，有助于弘揚正能量。做人做事，不能太老實。馬善被人騎，人善被人欺。對于不公平的遭遇，一定要奮力反擊，人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。有時候硬氣一些，反而收益更大。