如何盡快遏制就業年齡歧視現象

破解“35歲+”就業困境

成為今年全國兩會上的關注重點

今天，話題

“建議將禁止就業年齡歧視納入法律”

沖上熱搜第一

據媒體報道，全國人大代表蒙媛分析認為，導致“35歲+”職場困境的原因是多方面的：

首先，我國勞動保障法律法規存在缺位，勞動法和就業促進法尚未將年齡歧視納入法定就業歧視情形，導致勞動者難以通過法律途徑獲得幫助。 其次，勞動保障執法力度不足，執法重點集中在欠薪和勞動權益維護等方面，對年齡歧視的關注度較低。

此外，部分企業用人管理存在“短視”，片面認為年輕員工更具“性價比”和“可塑性”，而忽視35歲以上員工的經驗和能力。

同時，勞動者自身主動提升意識不強，缺乏終身學習和職業規劃，難以適應快速變化的職場需求。最后，現有就業政策對中年群體的支持不足，缺乏針對性的幫扶措施。

建議禁止企業在招聘中

設置與崗位無關的年齡門檻

針對“35歲+”職場困境，蒙媛首先建議完善勞動保障法律法規，明確將禁止就業年齡歧視寫入勞動法和就業促進法，禁止企業在招聘中設置與崗位無關的年齡門檻。

同時，加強勞動保障監督執法力度，提高企業違法成本，倒逼企業提升管理水平。

其次，蒙媛強調，要完善勞動者終身學習制度。她建議，持續健全終身職業技能提升制度，優化公共職業技能培訓供給。同時，引導勞動者樹立終身學習理念，做好職業發展規劃，提升自身技能和適應力，增強職場競爭力。

對于“將禁止就業年齡歧視寫入勞動法和就業促進法”的建議，不少網友表示支持：

也有網友補充

不僅僅是年齡歧視

就業中存在的

性別歧視、學歷歧視……

都應該嚴查、整治！

多位代表委員發聲：盡快遏制“35歲就業歧視”

據中青報此前報道，全國人大代表、中國社會保障學會會長、中國人民大學教授鄭功成認為，35歲限制入職現象必須引起高度重視，主管部門應進行有效干預。

全國政協委員、四川大學華西醫院教授甘華田提出，落實“促進高質量充分就業”的要求，要摒棄學歷歧視，打破“唯名校出身論”的就業觀念，營造更加公平的就業環境。他還建議建立學歷歧視投訴舉報機制，加強對就業歧視行為的整治。

重慶市九龍坡區謝家灣學校黨委書記劉希婭代表建議，放寬公務員報考的年齡限制到40歲至45歲，其他社會性考試合理調整年齡限制。

領勝城科技（江蘇）有限公司生產技術部領班邵永海代表則建議，在公務員招考及事業編制人員招聘時，對于專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，可適當放寬報考年齡。

目前，已有部分省份在公務員招考中明確，部分招錄條件年齡放寬至40歲或45歲。

來源：中國青年報（ID：zqbcyol 整理：張小松）綜合中國青年報客戶端（中青報·中青網 記者 胡春艷）、封面新聞、工人日報、網友評論等。

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