2025年“三八”國(guó)際婦女節(jié)即將來(lái)臨，而今年這一重要節(jié)日恰好遇上周六，這一特殊時(shí)間點(diǎn)引發(fā)了廣大職場(chǎng)女性對(duì)于假期安排的諸多疑問(wèn)：半天假能補(bǔ)休嗎？會(huì)有加班費(fèi)嗎？如今，官方給出了明確回應(yīng)：有工資，不補(bǔ)休。

“三八”國(guó)際婦女節(jié)是為慶祝婦女在各領(lǐng)域作出的重要貢獻(xiàn)而設(shè)立的全球性節(jié)日。在我國(guó)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女放假半天。但今年婦女節(jié)與周六重合，這種特殊情況讓不少人感到困惑。

對(duì)此，相關(guān)部門解釋道，由于婦女節(jié)屬于部分公民放假的節(jié)日，當(dāng)該節(jié)日恰逢休息日時(shí)，情況與全體公民放假的節(jié)日有所不同。如果是全體公民放假的節(jié)日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。但婦女節(jié)這類部分公民放假的節(jié)日，即便遇上休息日，也不存在補(bǔ)休一說(shuō)。不過(guò)，女性勞動(dòng)者在這半天假期間，工資依然照發(fā)。

這一規(guī)定旨在平衡勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況。一方面保障了女性勞動(dòng)者在婦女節(jié)應(yīng)有的休假權(quán)利，盡管無(wú)法補(bǔ)休，但工資待遇不受影響；另一方面，也考慮到企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的靈活性，避免因頻繁補(bǔ)休等規(guī)定給企業(yè)帶來(lái)過(guò)重負(fù)擔(dān)。

對(duì)于廣大職場(chǎng)女性而言，了解這一規(guī)定有助于更好地維護(hù)自身權(quán)益。在婦女節(jié)當(dāng)天，無(wú)論是否正常工作，都能清晰知曉自己應(yīng)得的權(quán)益。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策，合理安排工作，不僅能體現(xiàn)對(duì)女性員工的尊重，也有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)特殊的2025年“三八”婦女節(jié)，相信在明確的政策指引下，女性勞動(dòng)者們能夠以更愉悅的心情度過(guò)屬于自己的節(jié)日。