在面試中，面試官往往都會問求職者一個問題，而這個問題就是“你的職業生涯規劃是什么？”請注意，在面試環節里面，你的每一個回答都會有可能最終影響到面試的結果。

如果這個問題回答得不好，那么很有可能你接下來的面試，即便你表現得再好，很有可能在暗中，你早就已經被面試官給pass掉了，那么面試官在問這個問題的時候，究竟是在問些什么呢？

一、看其雙方需求是否一致

面試過程中面試官不會隨隨便便的就問問題，所以面試官問的問題一般都是有深意的，只不過究竟是什么目的，我們就不得而知了。而當面試官問到“你的職業生涯規劃是什么？”的時候，其實最主要的問題還是看雙方的需求是否一致。

作為應聘方，他要為每一位求職者提供一個成長的空間，也就是升職的機會，所以一般面試官在面試的時候都會問清楚求職者，有關于未來職業規劃方面的問題。

而公司對在該面試的工作崗位未來的一個發展方向，已經有了初步的定位，未來是不會隨便更改的。因為這個問題涉及到公司的戰略層面，從一開始的時候是什么，到后來幾乎都已經固定了，但是如果這個未來的發展方向，與求職者的職業生涯規劃不一致，那么雙方就很有可能會產生分歧。

對于求職者而言，公司能夠提供給他的發展方向并不是他理想中的，那么很有可能就會辭職，做出跳槽的決定。

那這樣到頭來雙方都會竹籃打水一場空，于雙方都不利，所以面試官在面試的時候提前問清楚這個問題，是為了未來雙方能夠更加好地展開合作關系。

二、從側面考察求職者的事業心

那些有事業心的求職者對自己的未來發展，是一定會有規劃的，如果面試官在問到這個問題的時候，求職者回答得很模糊，不確定，那么面試官一眼就能夠看得出來了。

這個人對自己的未來發展沒有什么規劃，所以也能夠從側面地反映出這個人沒有什么事業心。

如果一個人沒什么事業心，那么在工作上很有可能也只是或者對工作隨波逐流，得過且過的態度，這對于企業的發展而言并無益處，企業需要的是拼搏進取，有著成功欲望很強烈的員工。

三、考察求職者加入公司的決心

工作多年，我也有了不少的面試經驗，各種大大小小的面試經驗來看，面試官對于那些抱著求職意愿很強烈的求職者會格外的傾向，這一點就是通過這個問題的回答體現出來的。

求職者在面試的過程中對這個問題的回答，表現得非常好，面試官能夠在其中感受到求職者加入公司之后努力表現的愿望，以及表達了想要迫切加入公司的程度。

可以說如果在這一方面，求職者回答的答案讓面試官非常的滿意，求職的成功率是很高的。

四、怕回答錯誤，怎么辦？

如果回答這個問題，那么有可能會有兩個答案，第一是，自己回答的答案，是與該崗位未來發展的符合一致；第二個是不一致。如果答案是前者的話那還好，如果答案是后者的話，那么無論你一開始的時候表現得多好，這個答案的出現都會降低面試官錄取你的意愿。

如果怕自己回答錯誤，那該怎么辦？有兩個辦法。第1個你可以首先說出自己的想法。如果面試官聽完之后，告訴你你理想中的發展方向，與公司對該崗位的職業規劃不一致時，你可以補充說道“也愿意按照公司給出的發展方向，朝著這個方向去努力，與公司一起成長”。

第2個回答則是“我先要看公司夠給我提供什么方向，然后我才去做決定”，這樣回答的答案，也在公司為員工提供的成長路徑里面，所以這樣的回答，也不會有問題。

下次在面試過程中再遇到面試官問這種問題的時候，不妨按照以上的參考答案去回答，相信求職成功的幾率一定會增加。

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⊙編輯：學習經營管理（ID : MBA160）

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