現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)大廠都是997、007，想要實現(xiàn)work life balance 簡直是難上加難，聽大疆員工說自己上個月從華為跳槽到大疆。

發(fā)現(xiàn)兩家公司在氛圍和管理上都差距不大，上班時間華為是早9晚10，大疆是早10晚11，上班時間和華為差不多，只不過大疆是可以實現(xiàn)雙休的。

只能說打工真難，道盡了打工人的辛酸，還怪年輕人干嘛不結(jié)婚，不生娃。。 光是活著，已經(jīng)耗盡了力氣。。加班這玩意，略微加點還行，無效的占大部分，磨洋工而已。

資本家的套路而已，先給甜頭然后常態(tài)化，最后降低薪資，最后恢復到比以前略高一點的支出，你以為你多賺了點，實際上已經(jīng)把靈魂賣了。

那這兩家公司到底哪個好呢？華為主動離職也給n+1哦，大疆需要等hr找你py才有主動離職給n+1。

不過大疆base高一些。華為也是有的雙休，18級以下是有加班費的，真以為他們白加的啊，沒加班費周末人數(shù)絕對少一多半。

有朋友說過華為周末加班雙倍工資，但在華為工作覺得自己做的每件事都跟績效相關(guān)。

無論是自己做幫別人做還是被別人幫，永遠在焦慮，不管什么類型的技術(shù)活都可能丟到自己頭上，不會就是學，工具感十足。

而dji入職至今倒是全部雙休，加班也沒錢。我覺得不管是雙休也好還是雙休工資也好，都沒有生活工作balance最重要。

聽大疆的朋友說周末不加班基本是可能因為剛來，沒要求，實際是我們周六都得加班還沒加班工資。

明面上不強制周六來，但項目經(jīng)理和大伙都來了，你沒道理不來吧。畢竟能在行業(yè)沒對手的公司能不卷嘛，絕對考驗身體素質(zhì)。

我同學是校招進的的大疆，剛?cè)肼氄粋€月，已經(jīng)每天都想鼠了，天天加班到十點多，誰受得了。

后來去了華為，她說去華子之前嚇壞了，因為DJI確實文化上我還是比較認同的，但是因為華子平臺更大還是來了。

來了華子之后發(fā)現(xiàn)確實很多地方不人性，惡心人，不正常的人也多，但是流程化運作是沒那么多亂七八糟的消耗，而且比較穩(wěn)定其實。

如果感覺累了就抓緊換行業(yè)，或者換個佛系點的公司，其實工作在哪都是牛馬，在哪上班都差不多國內(nèi)大廠應該都差不多。

不可能讓你舒舒服服的上班，感覺大廠的整體氛圍就是靠年輕時用命換點錢，大廠都是個不錯的平臺，不怕卷可以考慮，具體適不適合我不好說每個人追求不一樣。

3月份咨詢了一位dji的男生，是項目經(jīng)理，加班到深夜是常事，晚的時候凌晨一點才回家，晚飯也來不及吃。

因為客戶在國外，吃飯呢，要么食堂，要么外賣，還要經(jīng)常飛來飛去出差。收入是很好的，福利也不錯。

好在他是年輕，抗的住。反正每個人的抗壓能力大概率也是不一樣的。選擇是自己喜歡的就好。

怎么說呢，每家公司都差不多，真的要挑這種管理組織，內(nèi)部的事情，華為一樣一堆問題，bat問題更多，理性看待吧。

我剛上班來的第一天領導就對我說，優(yōu)先級很重要，不要把自己卷死了，干不完直接跟mentor說。

所以工作就看自己看重什么能舍棄什么，沒有本質(zhì)上的好與壞。工資資不需要太多當然也不能太少，中等水平就滿足啦，人不能既要又要。

我沒加班的時候想著能掙錢就行，直到我經(jīng)歷過加班，每天只睡五個小時，兩個月一天沒休，心臟開始作痛的時候。

五臟六腑都難受，開始天天查保險查醫(yī)院體檢的時候。我才知道多的那點錢，跟我身上任何一個器官比，都只是毛毛雨。。

種一顆最普通的牙，都能抵過幾個月工資，別說別的器官了，說真的健康是真的用錢買不到的，有錢賺沒命花。

工作的意義究竟是什么？不是年底績效終于打了A 也不是從一個大廠跳到了另一個大廠，不是成功交付了成噸的結(jié)果或報告，也不是成為卷王之王。

在我看來工作永遠是為了可以好好生活，健康很重要，包括生理健康和心理健康。世界就是一個草臺班子，哪里都一樣，也不同，加油。