“我們的學生，基本上坐在教室里面，工作就從天上來了。”

“他們剛去的話，實習工資基本也能到六七千，如果工作好的話，可能達到上萬。”

最近，河南鄭州一所學校里，石油鉆探專業的畢業生們可真是迎來了一場空前的就業熱潮。這專業一共就 30 名學生，剛一畢業，就被山東的一家企業以超誘人的條件“一鍋端”了！

這可把老師們樂壞了，都笑得合不攏嘴。這事兒一傳到網上，立馬就引發了大家的廣泛關注。老師笑著說，現在都變成 “工作找學生” 了。

可在這看似熱鬧的場景背后，藏著好多值得好好琢磨琢磨的問題。

面對這么誘人的薪資，這 30 個畢業生基本上都沒咋猶豫，就開開心心地選擇簽約了。在他們心里，這簡直就是個可遇不可求的好機會，畢竟是大企業，而且薪資也不低。

現在本科畢業送外賣的都比比皆是，對于在學歷上本來就沒有什么競爭優勢的技校生來說，還要啥自行車啊？

但是啊，他們這種盲目簽約的做法，其實對于個人發展還是有一些風險的。

大家都知道，高薪的工作往往要求也高，壓力自然也不小。這些畢業生才剛邁出校門，社會經驗少，可能未必準備好了去應對那種高強度的工作，也不知道職場上會有啥挑戰在等著他們。

等到進了企業，才發現自己根本干不了那些活，那可就糟糕了，不僅可能會被企業辭退，還會給他們自己往后的職業生涯留下不好的影響。

而且盲目簽約還有個大問題，就是容易讓畢業生們忽視了自己的職業規劃，還有未來長遠的發展。其實畢業生在找工作的時候，得全面考慮自己的興趣、專業上有啥特長，還有這份工作以后能給自己帶來啥發展前景。要是光被那高高的工資吸引，把這些重要的因素都拋在腦后，那很可能在今后的工作里，覺得迷茫，心里也不舒坦。

那咱再琢磨琢磨，這家山東的企業為啥這么大方，一下子開出這么高的薪資，還一口氣把所有畢業生都簽走了呢？這背后的原因，說不定挺復雜的。

一方面呢，石油鉆探這個行業，那可是出了名的高風險、高投入，對專業人才的需求一直都很強烈。可這工作環境實在太艱苦，還特別危險，好多年輕人都不太愿意干這行。所以企業為了能吸引到人才，沒辦法，只能靠出高薪來誘惑大家。

另一方面，企業這種 “打包簽走” 所有畢業生的做法，其實也藏著隱患。比如說，這些剛畢業的學生，真的都符合企業的用人標準嗎？企業是不是真有那個能力，給這么多新員工都安排合適的崗位，讓他們有足夠的發展空間呢？要是這些問題解決不好，那很可能就會造成人才浪費，甚至引發勞資糾紛之類的麻煩事兒。

在筆者看來，畢業生們可得保持清醒的頭腦，找工作時不能為了簽約而簽約。

大家可以全面考慮自己的興趣愛好，專業特長，未來規劃。還可以多去了解一下招聘的單位，崗位的具體工作內容，是否符合自己的心意。把準備工作做充分，不斷提升自己的專業技能，讓自己各方面的素質都提高，這樣才能適應職場上隨時可能出現的變化和挑戰。

現在就業市場競爭越來越激烈，高薪就業成了好多年輕人心心念念的目標。但是在追求高薪的路上，咱們可一定要保持理性，頭腦清醒，別被表面上那些誘人的東西給迷惑了。

只有把各個方面的因素都綜合起來考慮，做出明智的選擇，咱們在職場上才能走得又遠又穩。同時，企業也得扛起自己該承擔的社會責任，重視人才的選拔和培養，給員工打造更好的工作環境，提供更多的發展空間。

只有求職雙方都雙向奔赴，才能讓未來的職場之路走得順暢。不知道大家對這件事是怎么看的呢？