寫在前面：

下午的文章，有網友留言：

自己是阿里云的，怎么不知道阿里云有引入crd這方面的政策？我們咋不知道。

這里我給阿里云的這幾位同學詳細介紹一下這方面的信息差。

關于這個消息，出處來自去年930前夕的云溪大會。阿里云智能集團人力資源部副總裁孫中元原話是這樣的：

CRD，即Customer-Centric Assessment(客戶導向評估)、Review(動態評估)與Development(協同發展)。CRD系統是面向AI時代，以客戶價值為核心，以數據驅動為引擎的創新管理體系。其中，“C”代表以客戶價值為目標的管理策略；“R”涵蓋動態工作評價與人才培養體系；“D”則強調公司、員工及領導力三者間的和諧共生。

至于這次改革如何解決AI時代業務快速發展和組織管理相對滯后帶來的挑戰？

阿里云智能集團人力資源部副總裁徐莉給出的解釋是：“Talanet”。

“Talanet是一個以人為核心，基于通義技術的動態人才匹配引擎，”Talanet 為自創詞，是英文“人才、才干”（talent）和“星球” （planet） 的組合，寓意 AI時代智慧和才干將走向無邊界，也需要組織用新的視角來審視、升級自己。

該系統最顯著的特征就是引入ai改變了原有的績效評估周期與方式。

“你們不知道”是因為這就是一個信息差，大多數員工沒有參會并了解到這個消息而已。

好了，回今天的正題。

1、

前兩天，有媒體報道，騰訊北極光 A2 工作室總經理楊峰因游戲《天涯明月刀》離職。

媒體的報道比較寬泛，只說了一句楊峰離職的原因主要是因為《天涯明月刀》的產品表現“不太樂觀”。筆者給大家再補充一點信息差。

這次不光是貓叔楊峰離職，與其一起離職的還有另一主創市場負責人顧婷婷。

對于此次離職楊峰雖然沒有發表什么看法，但顧婷婷在其朋友圈發表觀點。顧婷婷認為一個IP的發展方向需要多元化的思維。她提到在其他國家或其他領域，導演和編劇在完成優秀作品后，通常會繼續投身于下一部作品，而在國內，成功后的創作者往往被推向管理崗位，這并不一定適合每個人。她表示《天涯明月刀》項目其實更適合注入年輕新鮮的血液。

對于離職后的打算，顧婷婷表示非常感謝騰訊的十五年以上員工提前退休福利政策。

2、

今日，據天眼查顯示。

京東物流關聯公司北京京邦達貿易有限公司已于日前申請注冊了包括“戰狼”、“群狼”、“保姆狼”、“公狼”、“母狼”、“獨狼”等商標，當前商標狀態均為等待實質審查。

3、

今天的最后，給大家統計了一下各大互聯網公司2025年實習生招聘的情況。

騰訊：

今年，騰訊為7000+實習生提供5大職位類，6大事業群、3條職能線，70余種崗位offer。

美團：

美團計劃為2026屆轉正實習招聘、2025屆應屆招聘同步開啟共招5000人，提供10大類職位，100+種崗位

另外，美團公布了過去兩年的入職數據。

入職6500+轉正實習生，4500+同學拿到轉正offer，其中包括3000+技術同學，實習轉正率達70%。

字節跳動：

今年，字節為2026屆實習生提供7大職類4000+Offer，其中研發類崗位占比超80%，后端、算法、前端、客戶端、崗位居多。

京 東：

今年，京東為2026屆實習生提供2025年全年10000+可留用實習Offer，3-5月集中開放5000+崗位。其中，采銷5月前開放 2000+ 崗位；技術方向，算法、軟開，5月前開放1000+崗位。

阿里巴巴：

此次阿里春招開放超過3000個崗位，AI相關崗位占比近5成，部分AI業務部門占比更高，高德AI類崗位占比約65%，阿里云超80%。

阿里巴巴控股集團、阿里云、高德、通義實驗室、餓了么、靈犀互娛首批啟動春招。接下來，淘天、阿里國際、菜鳥、阿里大文娛、智能信息、釘釘、飛豬、盒馬、平頭哥、斑馬智行等將陸續開啟春季2026屆實習生招聘。

其余已啟動春招的公司未公開具體招聘人數，筆者也就不給大家挨著統計了。