在利益面前，沒有體面可言。

1、廈門某設計院大鬧劇

就為了省點裁員賠償，該院可以跟員工撕破臉，鬧得人盡皆知，鬧得臉紅脖子粗；

事件的起因看似是設計院在核對員工產值時摻雜的貓膩，導致該設計師被倒扣獎金，但實際上卻是該院想要逼員工離職的招數；

再往深了說，是該院經營困難，項目驟減所帶來的利潤下滑，而這一切的源頭是行業進入下行周期。

作為全年無休的設計師，對于產值為負自然不能茍同，少不得就要為自己辯上一辯；

這一辯反倒讓該院擺爛起來了，直接讓你回家待崗，也不提辭退的事，反正你休想從設計院拿到賠償。

莫名其妙被待崗的設計師還沒反應過來呢，工位上的電腦主機直接被公司搬走了；

該院明擺著撕破臉了，產值倒扣你不認，讓你待崗你不從，那就別怪公司心狠手辣，直接剝奪你工作條件，你愛怎么鬧就怎么鬧；

設計院就一副死豬不怕開水燙的模樣，你能拿它怎么辦？

待崗通知書是2025年3月3日發出的，但員工待崗卻是從3月1日開始的，這說明待崗通知是事后補發的，鬧劇并沒有達成共識，反而激化了員工與公司的矛盾；

很明顯，設計師越鬧騰，越沒有好日子過。

這位設計師的待崗之旅也挺曲折的，該院在2月28日就給他發過待崗通知，只是那個時候還要去公司打卡，后面撕破臉以后就變成了居家待崗，也不會安排具體工作任務了；

待崗期間的工資按廈門市最低工資發放，2030元/月，社保、公積金照常繳納，估計扣完到手也沒幾個錢了。

到這里這則待崗通知也沒什么新鮮的，不過該院畫蛇添足，加了一個待崗依據；

可它依據的不是勞動法，而是員工跟公司簽訂的勞動合同，其中一條是這樣規定的；

乙方同意甲方根據經營需要、乙方的表現可調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容，乙方應當服從甲方合理的工作安排，如乙方無正當理由拒絕接受甲方安排的工作,經甲方勸告仍未服從的，視為嚴重違紀，甲方有權解除勞動合同；

這樣的霸王條款一簽，員工還有什么保障，公司不是想干嘛就干嘛？

根據《勞動合同法》第26條，這條難道不是用人單位免除自身法定責任，排除勞動者權利的典型嗎？

當然，勞動合同這條有沒有法律效力還是要法院說了算。

2、沒有人可以兜底你的人生

除了你自己！

很多人都說，設計院都這個樣子了，隨便干點啥一個月不能賺三四千塊呢？何必低聲下氣地在設計院跪著拿月薪兩千呢？

以前我也這樣想，并且鼓勵大家轉行，但有讀者說：你鼓勵別人跳出去，你會給人兜底？

說這話的人，很明顯是兒童心性，你已經成年了，如果腦子里還整天想著誰可以給你兜底，那不如早點回家啃老；

因為不管是公司還是市場，都無法給你兜底，強者都在向上突破，只有弱者才會癡迷兜底！