最近，海外某大型企業的負責人因公布招聘標準而引發群嘲。

原來，這位負責人在公開場合表示，自己每次面試時都會給候選人一杯咖啡，然后觀察對方臨走時會不會主動把咖啡杯帶到茶水間進行清洗。

（示意圖）

如果候選人沒能通過他的“咖啡杯測試”，無論業務能力多好，都不會被錄用。

這位負責人的發言，在網絡上迅速引起討論。而不少從事人力資源的網友透露，這樣的面試潛規則不在少數，有的老板甚至會觀察候選人喝水的速度快不快、吃飯時會點哪道菜... ...

網友們看完后瞠目結舌：這是招員工呢，還是挑奴才呢？

前不久，澳大利亞某知名財務軟件公司的前總經理特倫特·英尼斯（以下簡稱英尼斯）在公開場合透露，自己在正式面試之前會帶著候選人去茶水間逛一圈，再給倒上對方一杯咖啡。

等到面試結束后，他會認真觀察候選人有沒有把咖啡杯送回到茶水間，并親自進行清洗。

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如果對方完整走完以上流程，他就會立刻拍板錄取。反之的話，無論候選人的履歷多么優秀、經驗多么豐富、與崗位需求多么貼合，他都不會給對方發送offer。

英尼斯認為，雇主方對候選人除了技能、知識和經驗方面的要求外，更看重對方的態度。

因為技能、經驗等業務能力，都可以在入職后得到訓練和提升，但態度會決定你能否認同公司的經營理念并快速融入。

如果候選人通過了“洗杯子”這種最簡單、最基礎的測試，就證明ta是一個具有主人翁意識的人。等ta入職后，無論被派到任何崗位都能勝任工作，并主動把公司當成自家企業一樣，兢兢業業地努力奮斗。

英尼斯堅稱，只有通過“洗杯子”的暗中觀察，才能確保他找到適合公司文化的完美員工。

他也坦言，這種面試環節的成功率馬馬虎虎，大多數候選人都愿意把咖啡杯拿回去，只有5-10%的候選人臨走時，任憑咖啡杯放在那里就揚長而去。

遇到這種時候，他只能重新啟動新一輪的招聘，直到有愿意洗咖啡杯的人出現。

英尼斯的發言，隨后引來不少網友的反對聲。同時，也有不少從事HR工作的網友透露，在職場中這樣的面試“潛規則”并不少，只不過雇主們不會像英尼斯那么傻，主動站出來自曝罷了。

在英尼斯的勁爆言論發表后，一位匿名的HR發帖透露，自家老板會在每次面試時，都貼心地給每位候選人都倒上一杯水。然后老板在暗中觀察，誰會第一個拿起來喝以及每個人喝水的速度。

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這位老板認為，喝水太快的人要么太緊張，要么不專心。喝水太慢或不喝的人，做事容易拖延和找借口。只有穩穩當當喝水的人，內心充滿自信且不會被周圍人干擾，適合留下來做事。

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另一位匿名HR也表示，自家老板會在面試最后環節，邀請候選人一起共進午餐。如果候選人點菜時間超過1、2分鐘，就會被淘汰出局。

因為這位老板覺得，在小事情上舉棋不定的人，沒辦法勝任重要工作，未來也不會有太大的發展前途。

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還有一位餐飲業HR曝料，自己老板會讓通過筆試和技能測試合格的面試者，再來一趟餐廳。不同的是，這次會通知對方從餐廳的后門進去。在對方進來前，老板會做賊一樣在后門角落里放倒一根掃帚。

老板布置好一切后就躲在暗處，看面試者進來時會不會主動扶起角落里的掃帚，再把它放到門后。

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如果面試者這么做了，就會當場拿到offer。否則即便筆試和前幾關都高分合格，最后這次的加賽環節也會白跑一趟。

如果說最前面的英尼斯說出那番“咖啡杯測試”，還算是大企業的店大欺客的話，上面這些小公司在招聘時想到的“騷操作”，則更讓網友們憤怒。

網友們認為雇主們發明出這些與業務能力、經驗、技能無關的社會性測試，非常愚蠢而且別有用心。

“太蠢了，誰會愿意為這樣一個心胸狹隘、自我為中心的人打工呢？”

“面試的時候，候選人是客人，為什么要表現得像個員工？幸好對方在接受這份工作前，英尼斯就暴露出真實的自己，這是好事啊！”

“所以，候選人要是當場拿起掃帚來打掃，ta就應該得到一個高管的辦公室。”

“這些都是對孩子進行的禮儀測試，而不是招聘的面試題，反正我是不想給這些雇主打工的。”

雇主方的所謂測試，也讓很多人力資源方面的專家表示不解。

曾經為多家世界500強做人力資源培訓的高級面試官維多利亞·蓋茨，在接受采訪時指出，用人方在面試時首先要圍繞工作展開，虛構的社會實驗只會讓企業在用人市場里被拉黑。

面試本就是雙向選擇的過程，候選人有足夠的理由拒絕無理測試。而增加面試的次數，實際就是拉高用人方的成本。

佛羅里達州的人力資源專家杰里米·謝菲也提醒用人企業，別把社會性測試納入面試規則。

候選人在準備面試時，精神和肉體已經高度緊張超過幾小時，甚至好幾天。而且來參加面試的候選人，都付出了交通成本。對一個疲憊的人，進行無聊的心理測試，簡直就是反人類。

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還有人力專家直言，這些用人方就是爹味兒太重，恨不得借著面試的機會把候選人當兒子調教。

看完這些招聘方的騷操作，想必很多打工人已經火冒三丈了。面試本該是雙方真誠合作的第一步，彼此多一點尊重，少一點套路，以真心換真心，肯定會有人愿意為公司發光發熱。

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