幾乎沒有人愿意被領導拿捏，可是在職場上，有些人最容易被領導拿捏，倒不是因為他們喜歡被領導拿捏，而是他們的一些行為，讓領導有了可乘之機。

領導之所以想要拿捏下屬，就是想欺負下屬，還讓下屬沒有反抗之力，這種用心當然是險惡而無恥的。在職場上，這四種人最容易被領導拿捏，快來看看有沒有你，早點做出改變。

第一，不敢反抗的老實人

很多年前看過兩句話，叫做“忍一時風平浪靜、退一步海闊天空”，剛開始還覺得有理，隨著在職場的經歷越來越多，我才知道這兩句話其實就是對老實人的禁錮，是專門寫給老實人的，就是讓老實人遇到被人欺負的時候，不要反抗，要學會忍讓和退怯。

多少老實人受到這種思想的影響，從而在遇到被領導欺負的時候，選擇了忍氣吞聲，他們不知道，就是因為這樣做，才被領導拿捏了，因而受到更多的欺負和不公。

第二，功利心比較強的人

有些人特別有想法，對職業(yè)發(fā)展的要求也很高，這本來是好事，可是有些時候功利心太強，就很容易被領導拿捏，一步步被領導的雞湯灌暈。

領導從來不怕你有想法，就怕你沒想法，你沒有想法，領導根本就拿捏不了你，想給你畫餅也沒用，可是你很有想法，領導就容易牽著你的鼻子走，用胡蘿卜把你吊住，讓你一刻也停不下來，成為領導的牛馬。

第三，被領導看透的人

職場是一個利益場，這里的人從來不會和你講情義，只會和你談利益，如果有人要和你交心，那你就要警惕了，因為他們所謂的交心，是為了深入了解你，把你看透，以方便拿捏你。

如果領導對你不夠了解，尤其是你的背景，他絕不敢輕易動你或欺負你，可當他已經看透了你，知道你沒有任何背景，更不會輕易辭職，那么他就能輕松拿捏你。

第四，缺乏主見的人

有些人人云亦云，隨波逐流，別人說好，他也說好，你問他好在哪，他卻說不出，別人慫恿他去干什么事，他也看不出好賴，馬上就沖到最前面，被人當棋子，還樂在其中。

領導也最喜歡拿捏這類人，給他們一點甜頭，或者制造一些虛假信息，就能他們心甘情愿為自己所用，關鍵是出了問題，還能忽悠他們主動站出來背鍋，這樣的人就屬于被人賣了，還替人數(shù)錢的人。