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01

全國人大代表說：幸福就是給員工漲工資

“實體零售企業是社會就業的主要吸納者，是推動收入公平分配的關鍵力量。”李德祥說，公司始終堅信，在將企業發展“蛋糕” 做大的同時，更要把 “蛋糕” 分好，讓每一位員工都能實實在在地分享企業發展的成果，在共創共富的道路上收獲更多。

早在2004 年，合力超市集團就在企業內部探索實施了“合伙人”制，以“買一半送一半，沒錢入股借錢入股”的方式讓員工入股，讓員工從“打工仔”真正變成企業的主人。

2024年，合力超市集團在共富道路上又邁進了一大步，為所有員工加薪，尤其是基層員工，薪資漲幅超過1000元。

2024年，李德祥始終將“做好幸福搬運工”作為履職工作的核心，持續搭建“惠民橋梁”，致力于讓市民和農民都能從中受益。通過不斷創新發展，全力夯實“福利、服務”基礎，不僅為員工提高薪資待遇，還致力于為顧客提供高品質商品。

網友有話說

網友說：說到心坎里了。

網友說：打工仔有點高級了，我們都統稱“牛馬”。

網友說：支持，物價每年漲，工資也漲漲吧。

網友說：怎么讓老板刷到？

網友說：終于有個正常的發聲了。

02

建議帶薪休假納入企業信用評價

全國政協委員呂國泉：建議帶薪休假納入企業信用評價。

針對各類休假落實難，呂國泉建議，細化勞動法律法規，修訂勞動法，明確雙休制為基準，保障工時并統一標準；修訂探親假、婚喪假，延長產假，探索設立陪產假，強化帶薪年休假剛性。

呂國泉還建議探索推廣“休假儲蓄”模式。

在監管機制方面，呂國泉建議，研究將帶薪休假納入企業信用評價體系，監控企業休假執行情況，違規企業罰款；相關部門將規制隱性加班、保障離線休息權等列入監督清單，依法劃清生活和工作邊界。

網友有話說

網友說：得和企業負責人上升通道掛鉤！凡事審計檢查但凡有一人沒有走流程休年假的，企業負責人就要承擔責任！

網友說：這個思路可以，勞動局對口企業設專管員，績效與企業過勞率投訴率員工滿意度掛鉤。

網友說：這建議好呀，當帶薪休假被納入企業信用評價，企業的重視程度會大幅提升，員工將切實感受到休息的權利不再只是紙上談兵。這不僅是對員工權益的堅實保障，更是讓員工在忙碌的工作節奏中得以喘息，重新找回生活與工作的平衡，以更飽滿的熱情投入到未來的工作中。

網友說：這工作你愛干不干，多的是人搶著干。。。

03

建議孕產服務全部免費

為破解“想生不敢生”痛點， 全國人大代表姚勁波代表提出：

加大對無痛分娩技術的支持力度，將其納入醫保報銷范圍，并對醫院孕產科室給予資金補助，爭取實現孕產服務全部免費。

加大0-3歲托兒服務投入，實現3-6歲學前教育全覆蓋，將義務教育延伸至高中，實現0-16歲托兒和教育費用全免。

通過發行超長期國債等籌集資金設立國家人口發展基金，對多孩家庭實施補貼。

對養育家庭的社保、所得稅、購房土地出讓金等按孩子數量實行累進制減免，例如二孩減半，三孩及以上全免。

將個人養老金賬戶基礎額度與生育情況掛鉤，企業可為在職生育員工繳納的社保費用享受更高稅前扣除。除了減輕生育成本，改善鼓勵生育的醫療制度和社會氛圍也有必要。（中國少年報·未來網）

網友有話說

網友說：治標不治本，沒有抓住問題的關鍵。

網友說：養孩子是個漫長的過程，家庭最主要 男方如果替女方共同承擔 生育能發幾個錢？

網友說：關鍵是人民日益增長的物質需求和停滯不前的工資之間的矛盾，一個字：窮！

網友說：沒錢沒時間沒精力，一個已是極限。

網友說：無痛分娩真的應該做推廣，搞得現在很多人都用剖腹產來減輕疼痛，舍本逐末。

編輯 | 小火爐

審核 | 心一

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