單位張主任突然找小林談話，要把小林調整到外地的其他崗位。小林沒有思想準備，聽到這個消息一愣，大腦飛快轉起來，那個崗位明顯不如目前的崗位好，再說了，在這個崗位上已經輕車熟路了，而且眼看著有機會提拔副主任的。小林不知道領導的意圖，本能地排斥這次調崗。

小林為難地對張主任說，“我的家里有困難，老婆剛懷孕，父母身體不好，沒法照顧老婆，我必須留在身邊照顧她。”張主任早就料到了小林的說辭，假裝很體貼地說，“新崗位離家也不算遠，每周能回來一趟，這點困難可以克服，誰家還沒點事呢？我還離家四百里，兩地分居七年了呢！”

小林沒辦法了，硬著頭皮說，“調到其他城市工作，這是全家人的大事，我需要回家商量一下，明天再答復。“張主任說，”交流工作是單位的正常安排，很多人都要經歷這一關，趕早不趕晚，鍛煉一下進步更快！自己的工作自己做主，怎么還要跟家里商量呢？收拾一下，明天就去報到！“

如果領導突然調動你的工作，而你事先沒有聽到風聲，這種調整對你一般都不是什么好事，如果是好事，早已經有人向你賣好了。調動工作，如果領導事先征求你的意見，你還可以考慮。不征求你的意見，先開會再跟你談，實則就是通知你必須去，沒得談了，就是欺負你沒關系沒背景。

到了領導突然通知你的這個階段，你想拒絕為時已晚，只能運用情商跟領導討價還價了，努力爭取自己的利益最大化。為什么先開會再通知呢？因為能決定你命運的人在會上統一口徑了，你找誰也沒用了，你去也得去，不去也得去。

有關系有門路的人，早就事先通氣了。普通人到了這個地步，基本沒啥好事，說明你沒有人脈、聽不到風聲，有些孤立無援了。領導擺明了在欺負你，你可別跟他客氣，據理力爭、討價還價。不能跟領導硬剛，高情商這樣做：

【1】試探回旋。

小林可以用試探性口吻說：“張主任，您既是我的領導，又是我的恩師，跟著你干，能學到真本事，心里踏實，我不想離開你。”你不想去，心里再恨領導，也不能表達出來，而是用恭維的口氣試探領導的態度。說不定領導被你夸得暈了頭，這件事兒還有回旋的余地。

【2】欲擒故縱。

小林可以把皮球踢給領導：“張主任，您是我最敬佩的領導，我現在還沒有出徒呢！我現在很矛盾，既感謝您給這次機會，又感到自己不能勝任那個崗位工作，我丟人事小，辜負您的信任事大！我還是想留在您身邊繼續學習成長。”明明你不想去，但必須說成害怕辜負領導的期望，把領導高高“架”起來，爭取讓他改變主意。

【3】迂回前進。

形勢比人強。到了這個地步，你仍硬頂著不去，可能會帶來更強烈的打壓。小林可以迂回前進：“張主任，我內心是不愿意去的，但既然是您的決定，我應該服從！我最擔心的是調動工作導致我兩頭落空！您真為我好，就先提拔再交流。我一定挑起這副重擔，不辜負您的信任！“

PS：單位里，很多老實人不敢拒絕，更不會討價還價，生怕得罪了領導，一輩子翻不了身！馬善被人騎，人善被人欺。你越是謹小慎微、膽小怕事，領導就越愛撿你這顆軟柿子拿捏！所謂高情商，其實就是硬話軟說，表面上不撕破臉皮，但維護利益不讓步！