插畫師：Angie Mathot

一轉(zhuǎn)眼25年3月了。最近事兒多，又有寫作計(jì)劃又要照顧孩子，很少看后臺(tái)留言。

昨晚好不容易喘了口氣看后臺(tái)，卻看到了一個(gè)讓我眼前一亮， 話題共性很強(qiáng)的留言。

關(guān)注我的朋友，大多都是工作好幾年的獨(dú)立女性，之后有大幾率會(huì)碰上，所以希望大家都能認(rèn)真看完，并且有所啟發(fā)與行動(dòng)。

后臺(tái)有位朋友迫切找我咨詢，和我說她最近每天都睡不著。

去年年初剛生完孩子恢復(fù)工作后，發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)狀況每況愈下，公司舊面孔逐漸減少，各種隱形考核一波接著一波。

她腦中警鈴大作，孩子突然生病都不敢怠慢請(qǐng)假，每天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地加班。但是今年春節(jié)假期前hr還是找上她，無情地告知她被裁了。

當(dāng)時(shí)臨近過年，她完全不敢休息，找各種獵人介紹，投各種簡(jiǎn)歷想要面試，可惜基本都沒下文。

現(xiàn)在全家的收入直線下滑，都靠著隊(duì)友一個(gè)人撐著，她在家說話聲音都小了。

她一方面焦慮自己沒有收入有點(diǎn)被動(dòng)，另一方面更害怕這個(gè)大環(huán)境下，萬一老公也一不小心失業(yè)，或者有什么突發(fā)意外，整個(gè)家庭很容易陷入窘境。

畢竟現(xiàn)在他們背著房貸養(yǎng)著孩子，還有四個(gè)老人要照顧，壓力山大。問我現(xiàn)階段能怎么辦？

我的建議是，應(yīng)該要走一步看百步，做多幾手準(zhǔn)備。

因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)人才的飽和，現(xiàn)在企業(yè)招人門檻變相提高不止一星半點(diǎn)。

一份同行業(yè)2w的工作，5年前可能只需要1年經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)在卡高校，就算提升到3年經(jīng)驗(yàn)，還有一堆人報(bào)名。

985畢業(yè)出來當(dāng)全職保姆或者前臺(tái)的新聞近兩年也見了不少。能看得出來，現(xiàn)在學(xué)歷貶值了，工作崗位少了，打工賺錢比以前難了。

如果碰上公司盈利不順，項(xiàng)目不上不下，業(yè)務(wù)沒太大進(jìn)步。要是薪水也沒有太大漲，無異于變相降薪，途漲了年齡。

更別說女性在職場(chǎng)越往上路越窄，社會(huì)對(duì)我們?nèi)萑潭雀　?/p>

看看一些傳統(tǒng)公司上市企業(yè)的高管，男性女性占比都是不均的。更別說互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，35歲以上的都少，更別說女性了。

要是在一間公司溫水煮青蛙能待幾年，也算幸運(yùn)。

怕就怕我們年齡上去了，人到中年才發(fā)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)不過同齡人和年輕人。

一朝被裁，才發(fā)現(xiàn)自己身為女性，再就業(yè)沒有任何優(yōu)勢(shì)：

未婚未育的，hr會(huì)明里暗里問你另一半在哪，借此來判定你的穩(wěn)定性如何；

已婚未育的，hr開始問懷孕計(jì)劃，生怕你沒來多久懷孕又要請(qǐng)假，白嫖公司工資；

已婚已育的，問你二胎三胎的計(jì)劃，默認(rèn)你優(yōu)先小家和孩子，并以此懷疑你的工作能力......

這么說也許有點(diǎn)殘酷，但30歲之后的女性，別說跳槽漲薪換賽道，能一直保住飯碗也算不錯(cuò)。

畢竟，當(dāng)我們有了自己的小家，有房貸要還，年邁的父母要照顧。也許還有小孩嗷嗷待哺，每天兩眼一睜就有支出。

若突然失業(yè)，也許可以讓另一半替你遮風(fēng)擋雨。

但這都是暫時(shí)的。

因?yàn)榈搅四挲g，無論男女，都會(huì)遇上中年等危機(jī)。

并且，沒有誰能一直依靠，除了我們自己。

因此，如果我們不提前做好未來規(guī)劃和準(zhǔn)備，習(xí)慣走一步看一步，等被生活逼到死角了，再想改變，為時(shí)已晚。

其實(shí)大家可以從我過往的文章中看出，我支持男女搭檔，相互扶持過生活。

但我更加強(qiáng)調(diào)要關(guān)注自己的獨(dú)立性和成長(zhǎng)性。很多女性想著依靠父母，依靠他人，對(duì)于生活只求安穩(wěn)，既來之則安之。

也許一份工作干了幾年都沒換，完全不知道現(xiàn)在外邊社會(huì)以及職場(chǎng)的殘酷性。

等到真的被裁，只有叫苦抱怨的份。

之前我身邊就認(rèn)識(shí)一位深圳朋友，趕上了互聯(lián)網(wǎng)順風(fēng)車，多年深耕，慢慢爬到了管理層。

那個(gè)時(shí)候，她在那家公司已經(jīng)站穩(wěn)腳跟，業(yè)務(wù)上下游也打通了，工作得心應(yīng)手。公司幾波裁員她都不以為然，下了班就回去帶孩子。

我相信她的能力。但也問她，確實(shí)，當(dāng)公司裁員1%，1000人里走10個(gè)，相信大部人都沒啥危機(jī)感。

那如果裁20%，30%，甚至50%呢？你還能做到信心滿滿嗎？

如果你真的被裁，你去哪找下家？找不到怎么辦？

你舍得孩子跟著你受苦嗎？

一連串問題，直接把她問蒙了，回去想了很久，才意識(shí)到問題所在——

她過于高估自己的安全底線了。

因?yàn)槲覀儾皇枪铝⒌膫€(gè)體，始終要在社會(huì)系統(tǒng)中運(yùn)行，那就不可避免要遵守大環(huán)境的運(yùn)行規(guī)律。

比如當(dāng)下正值大環(huán)境寒冬。若公司盈利不順，需要自斷雙臂以求自保，那么無論是誰，都可能是受害者。

就目前來看，經(jīng)濟(jì)周期不可能馬上結(jié)束，歸根結(jié)底，這事還是要靠我們自己。

既然我們沒辦法跟周期對(duì)抗，無法預(yù)測(cè)降薪和裁員會(huì)不會(huì)落到自己身上，那么現(xiàn)階段就不該坐以待斃，應(yīng)該化被動(dòng)為主動(dòng)，早早規(guī)劃起家庭的未來。

梁爽我在這里也再一次強(qiáng)烈建議大家，一定要在家庭收入出現(xiàn)下滑苗頭前，盡快找到家庭收入第二增長(zhǎng)曲線，來維持高收入。

方法也很簡(jiǎn)單，就是把人生上半場(chǎng)攢下的錢，通過合理的資產(chǎn)配置，打造專屬于自己的現(xiàn)金流。

這不是空穴來風(fēng)，我和身邊的上十個(gè)女性朋友，早在兩年前就已經(jīng)對(duì)家庭資產(chǎn)進(jìn)行了一番梳理，清理掉了不良資產(chǎn)，優(yōu)化了資金使用效率。

效果是明顯的，讓我建立起了終身現(xiàn)金流小金庫(kù)，可以從中取錢，哪怕之后不工作，也可以退休，有錢更有閑。

這種終身現(xiàn)金流和確定性的收入，帶來的安全感是十足的，但可惜的是因?yàn)樾畔⒉睿?strong>這種提前退休的方式，也很少人知道。

為了幫助大家高效做好專業(yè)的保障規(guī)劃，我的老朋友水星1V1高端財(cái)富規(guī)劃平臺(tái)，今天我再一次強(qiáng)烈推薦它給大家。

他們成立十年至今，已經(jīng)幫助了數(shù)百萬家庭做好資產(chǎn)規(guī)劃，讓家庭財(cái)富安全和持續(xù)增長(zhǎng)。

他們真的很不一樣，沒有上來就推銷熱門產(chǎn)品，更不會(huì)喋喋不休騷擾。

而是通過大量調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，站在你的角度1對(duì)1定制最適合的家庭保障方案，先幫整個(gè)家庭建立起最基礎(chǔ)的保障體系，真正做到“量體裁衣”。

此外，規(guī)劃師還會(huì)幫你梳理家庭財(cái)務(wù)狀況，為你做好三張表：資產(chǎn)負(fù)債表（實(shí)力如何），收支儲(chǔ)蓄表（能力如何），現(xiàn)金流量表（抗風(fēng)險(xiǎn)力如何）。

分析診斷存在的問題，教你通過科學(xué)比例，做到風(fēng)險(xiǎn)收益比最大的組合，為你打造一個(gè)健康的現(xiàn)金流體系。

上份報(bào)告，是之前親自體驗(yàn)服務(wù)時(shí)，理財(cái)師為我量身定制長(zhǎng)達(dá)二十幾頁的規(guī)劃書。

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通過他們規(guī)劃后，無論未來走向如何，面對(duì)怎樣的突發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，每個(gè)家庭都能擁有充足的保障體系。

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這也意味著，很多高性價(jià)比產(chǎn)品或?qū)⒉粡?fù)存在。

所以真心希望每位家長(zhǎng)朋友都能去體驗(yàn)這服務(wù)， 趕在下架前， 為孩子和家人做一份完整的保障規(guī)劃，及時(shí)買到合適的產(chǎn)品。

這事關(guān)孩子的成長(zhǎng)與未來，事關(guān)自己和家人生命最后的尊嚴(yán)。

不僅是遠(yuǎn)見，更是對(duì)自己和家人的負(fù)責(zé)。

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