有單位咨詢：醫(yī)療期滿后，職工復(fù)工上班，過了一段時間又開始請病假。那么，職工的醫(yī)療期可以重復(fù)享受嗎？

問題分析

對于這個問題，現(xiàn)有國家層面規(guī)定并未作出明確回答。實踐中，有兩種理解和做法：

一、醫(yī)療期可以重復(fù)享受。

這樣的理解，源自于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條關(guān)于醫(yī)療期計算周期的規(guī)定：“醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。”因此，當(dāng)計算周期期滿勞動者醫(yī)療期未滿或者雖然醫(yī)療期期滿但勞動者可以復(fù)工上班的，則醫(yī)療期歸零，勞動者再次病休的，開始計算另一個醫(yī)療期統(tǒng)計周期，即可以重復(fù)享受。

包括江蘇省在內(nèi)的大部分地區(qū)，都按這樣理解和操作。

二、醫(yī)療期只能享受一次。

上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》（滬府發(fā)〔2015〕40號）規(guī)定：“五、勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。”該規(guī)定確定了職工在一個單位的勞動關(guān)系存續(xù)期間只能享受一次醫(yī)療期保護(hù)，而不可重復(fù)享受。

律師意見

在本地區(qū)沒有明確規(guī)定醫(yī)療期不得重復(fù)享受的情況下，對于醫(yī)療期滿后職工再次請休病假的，重新計算其醫(yī)療期是穩(wěn)妥的做法。