京東集團(tuán)入局，外賣行業(yè)再起巨浪。過江龍勇斗地頭蛇，誰能想到，在外賣行業(yè)呈現(xiàn)雙巨頭的穩(wěn)定格局下，反而是京東集團(tuán)掀起了新一輪的行業(yè)整肅！壟斷永遠(yuǎn)意味著效率越來越低，從業(yè)者收入的逐漸下降，行業(yè)內(nèi)沒有議價能力的商家和客戶，付出的越來越多。京東這條巨型鲇魚的出現(xiàn)，真的是恰逢當(dāng)下，贊一個！

京東開通“秒送”業(yè)務(wù)，進(jìn)入外賣送餐行業(yè)，本身京東已經(jīng)有著近45萬物流人員，但是還是力所不逮。開始招募外賣小哥。現(xiàn)在外賣行業(yè)從業(yè)人員基本飽和，招收熟手才是最快開展業(yè)務(wù)的方式，另外外賣行業(yè)的三角，那就是外賣商家、外賣小哥、顧客。顧客不愁，外賣小哥招聘，商家入駐，京東開啟了“三板斧”戰(zhàn)略。

1.針對外賣商家，京東推出了“0傭金革命”。京東外賣正式啟動 了“品質(zhì)堂食餐飲商家” 招募，2025年5月1日前入駐的商家，可全年享受免傭金政策。之前的行業(yè)格局，對商家可是收取每單傭金的，據(jù)說有些高達(dá)25%以上，之前的安徽主持人劉雯事件，看到了外賣業(yè)務(wù)的“一魚三吃”，商家付傭金，外賣小哥被考核，顧客出高價。

此次京東對商家開啟零傭金，京東的做法就是有意義的，也是有價值的。外賣傭金高，商戶的利益受到損害，但是外賣小哥的收入并沒有明顯增加，那么就一定會迎來顛覆者。而且京東也不是商家申請就能進(jìn)去，還要求必須有著堂食，不讓那些劣質(zhì)的專做外賣的商家進(jìn)入。

2.外賣小哥全入職，沒有眾包模式，沒有兼職模式，就是京東員工。沒有欺騙就沒有傷害。現(xiàn)在外賣行業(yè)的眾包用工、合作用工，以及配套的保險保障，仔細(xì)看看，真的對員工有長遠(yuǎn)的保障嗎？而京東可是已經(jīng)對近45萬物流員工進(jìn)行了全入職，他們穿著京東的服裝、接受京東考核，拿著京東工資，才是堂堂正正的京東人。歸屬感，對于社會人是不是很重要？

3.在過去的社保方面，京東兩步走，最終推出了“京東五險一金成本由公司承擔(dān)”的王炸政策，簽約的外賣全職騎手繳納五險一金的所有成本，包含個人所需繳納部分，全部由京東承擔(dān)。那么這樣新加入的外賣小哥不會因為自己扣除社保自繳部分，而降低收入。有著社保的保障，未來年老退休后是有一份養(yǎng)老金的，這對外賣小哥是一個極大的生活保障。

京東確實有實力，而且即使高調(diào)的宣稱零傭金，直接在外賣業(yè)務(wù)上也不會損失太多。墻內(nèi)損失墻外補，只要對用戶形成強粘性，早早晚晚會通過各種業(yè)務(wù)再賺回來。現(xiàn)在已有著京東到家、七鮮超市、藥京采等業(yè)務(wù)，如果再增加對于用戶來說使用頻率非常高的京東秒送，真的形成一個完整的產(chǎn)品矩陣，也極大地豐富了京東想打造的“30分鐘生活圈”。

“鯰魚效應(yīng)”，會不會很快的展現(xiàn)出來，現(xiàn)在尚待市場觀察。但是其他兩大巨頭的反應(yīng)也逐漸展現(xiàn)出來了，他們也調(diào)整了傭金的比例，也在提升外賣小哥的收益。那么這難道不是一個可喜可賀的變化嗎？

打破現(xiàn)有的格局，才有可能打破未來的真正壟斷，這就是歡迎京東秒送入場的原因。我們的國內(nèi)市場如此巨大，其實每一項業(yè)務(wù)再多幾個玩家，也是能夠生存得非常好。希望各個巨型企業(yè)真正能成為對社會有價值的企業(yè)，而不僅僅是一個賺錢的企業(yè)。