「問題的提出」

人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議范圍？

「法律解答」

現(xiàn)有法律沒有明確人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議受案范圍。

對此最高院民一庭認為，勞動者訴請用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)的，人民法院可依據(jù)勞動合同法第五十條，根據(jù)案件情況判決是否支持勞動者的請求。[1]倘若用人單位丟失人事檔案的，勞動者可以請求用人單位補辦并且賠償損失。[2]

可見，這里的人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議受案范圍需要做狹義的理解，指用人單位的保管義務以及配合轉(zhuǎn)移義務。對于人事檔案內(nèi)容是否錯誤，應根據(jù)檔案材料制作的具體主體來判斷是否應當由用人單位承擔責任。因此，勞動者在主張時一定要注意起訴主體是否適格，即起訴的組織或個人是否正確，避免出現(xiàn)敗訴的法律風險。

另一方面，在實踐中，由于勞動者很少會接觸到自己的檔案，而且日常使用的情況很少，故而勞動者在主張侵權(quán)賠償時不排除有超過最長客觀訴訟時效二十年的可能。因此勞動者在發(fā)現(xiàn)時要及時行權(quán)，避免錯過訴訟時效而導致敗訴的法律風險。

[1]《人事檔案糾紛是否屬于勞動爭議》，載最高人民法院民事審判第一庭編：《民事審判指導與參考》總第58輯，人民法院出版社2014年版，第118~120頁。

[2]《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經(jīng)濟損失是否受理的復函》（〔2004〕民立他字第47號）

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務所

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具有深厚的法律理論功底、實務操作經(jīng)驗，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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