2月17日，《常州日報》報道常州法院整治欠薪問題相關做法，現將全文摘錄如下：

常州法院多措并舉扎實工作

四招化解農民工“憂酬煩薪”事

石林熙 張瀾

按時足額獲得勞動報酬，既是勞動者最關心的權益，更事關經濟健康發展和社會穩定。常州兩級法院始終認真貫徹中央和省市委及上級法院關于治理欠薪工作決策部署，不斷完善多元解紛機制，充分發揮審判職能作用，以嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪行為、全力開展涉農民工工資案件專項執行活動為抓手，去年我市農民工欠薪案件執行到位率達95.4%，切實解決了農民工的“憂酬煩薪”事。

快審快調，案件辦理提質增效

在審理一起涉及26名員工的欠薪糾紛時，為高效化解糾紛，市中院速裁庭立即開啟“綠色通道”，立案一周便完成全部26個案件的庭審工作。丁民、駱云輝、戴強等案件承辦人，從法理、情理、誠信、技術保障等層面，耐心在員工和企業之間傾情調解，引導當事人換位思考，終于促成各方接受調解。企業負責人在最短時間內將欠薪支付完畢，26名員工在大年夜收到了期盼已久的血汗錢。

據了解，常州兩級法院對欠薪案件高度重視，組建專業化的審判團隊審理包括欠薪案件在內的勞動人事爭議類案件，持續優化辦案流程、加強制度保障，不斷完善案件的繁簡分流機制，推進欠薪案件快立、快審、快結、快執，全鏈條保障勞動者權益的及時兌現。

市中院速裁庭針對欠薪案件，調配辦案骨干在最短時間內完成庭審，通過多位案件承辦人共同進行調解，努力促成各方達成調解協議，并督促企業盡快支付到位；天寧法院對符合條件的欠薪案件，均優先適用小額訴訟程序，近半數案件通過一審終審的模式快速定分止爭，有效節約了勞動者的維權成本；新北法院充分運用智慧法院建設成果，推進“簡案快審”“繁案精審”，進一步縮短了勞動者的維權周期。

創新機制，聯動協作事半功倍

去年11月，某保潔公司的25名員工因公司拖欠工資，向天寧法院起訴。天寧法院受理案件后，積極與地方黨委政府部門聯動，組織相關主體進行調解協商，在各方共同努力下達成協議，趕在今年春節前，將25名員工被拖欠的工資全部發放到位。

據了解，常州兩級法院創新聯動協作機制，形成齊抓共管、群策群力的有利局面。針對勞動爭議案件仲裁前置的特點，市中院聯合市人社局召開勞動人事爭議裁審工作新聞發布會，發布《常州市勞動人事爭議裁審白皮書（2021—2023年）》和勞動人事爭議十大典型案例，為統一裁審尺度持續發力。

溧陽法院聯合工會、人社部門、行業協會，成立“勞動爭議聯合調解中心”，推動建立企業內部調解協商機制；武進法院以“薪橋·驛站”為核心載體，整合鄉鎮矛調中心、勞動監察、行業協會等資源，形成“預防—調解—審判—執行—救助”的全鏈條治理模式；天寧法院通過府院聯動方式提前介入案件，通過向用工主體釋明法律關系和法律風險，積極促成和解。

攻堅克難，專項執行全年不休

在一起勞動報酬糾紛案件中，某公司長期拖欠56名員工工資。員工們申請勞動仲裁。仲裁生效后，金壇法院執行局依法采取財產保全措施，有效查封了涉案公司的廠房、生產設備等重要資產，并快速處置了被查封的資產，所得款項被用于支付員工欠薪。

據了解，常州兩級法院將追索勞動報酬案件納入“小標的大民生”專項執行行動，全年度扎實推進民生案件執行工作，在全市范圍內開展20次集中執行活動，依法適用拘留、拘傳、搜查等強制措施，推動涉農民工工資案件生效裁判執行到位。

在元旦、春節等工資結算高峰節點，涉農民工工資等民生案件被列為執行重點，加強摸排，優先執行：在某光伏企業欠薪系列案件中，兩級法院通過協同會商，在征得抵押權人同意后優先支付工人工資合計300余萬元；在某酒店欠薪系列案件中，武進法院通過加強財產線索的核實、查控措施，順利扣劃案款，向96名勞動者發放了工資。

依法嚴懲，追究惡意欠薪當事人刑責

馮某系某信息公司實際經營人，累計拖欠4名員工勞動報酬42萬余元，并于2023年6月停用原手機號碼逃匿，經政府有關部門責令支付仍不支付。馮某歸案后如實供述了上述犯罪事實。經開法院審理后，判處被告單位某信息公司罰金六萬元；被告人馮某有期徒刑一年，并處罰金四萬元；責令被告單位某信息公司支付所欠勞動報酬合計42萬余元。該案還入選了最高人民法院、人力資源社會保障部聯合發布的依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例。

據了解，針對極個別用人單位和個人惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益并構成犯罪的情形，依法追究刑事責任，常州兩級法院2024年共審結拒不支付勞動報酬案6件，以拒不支付勞動報酬罪判決7名被告人承擔刑事責任。在切實維護勞動者權益的同時，有力震懾了拒不支付勞動報酬犯罪，并形成了良好的社會效果。