年紀輕輕就能邁過月薪5萬的門檻，甚至達到百萬年薪，無疑已經進入精英的行列。

又又讀完理工科博士，進入一家芯片公司，各種福利加起來，年薪超過了60萬。業務不繁忙，甚至可以用輕松形容，和讀博的時候比起來，這簡直是“神仙工作”。

從北京某985高校碩士畢業后，偉同順利拿到了華為的offer，程序員起薪高，四五年之后，他就獲得百萬年薪。

在正確的時機進入好前景的行業，是接近高薪的捷徑。2005年從西班牙留學回來的艾米去了濟南一家國企，2007年被外派到海外，當時海外業務處于拓荒階段，熟悉外語的艾米自然而然被推上了領導的位置，去年離職時，她的稅前年薪是70萬左右。

然而，在高薪而體面的工作背后，他們都出于對未來的擔憂，掙扎、猶豫，在辭職的邊緣徘徊。

“學不到東西”，高薪背后的成長焦慮

高薪不一定代表能力上的進步和成長，這是最容易被人不理解的地方。

又又的工作沒有太多挑戰性內容，雖然輕松，但她每天都焦慮自己的技術水平和職場工作經驗沒有提升。“摸魚摸到累”的狀態，讓她懷疑人生。

專業上的成就感和充實感不能得到滿足，高薪但不飽和的工作狀態，讓又又深陷自我成長的焦慮。

而已經工作二十多年的艾米，朝九晚五，周末雙休，幾乎不加班，大領導賞識她，因為工齡太長，公司輕易也不會辭退。然而自從前年空降到了生產線的管理崗位后，她作為業務骨干的角色就發生了變化。雖然并不抗拒挑戰和學習，但這個團隊的工作模式已經十分成熟，助手是公司有名的工作狂，大小事都愿意包攬，直屬領導比自己年輕，不過經驗豐富，對業務非常精通。

這里的運作系統已經根深蒂固，艾米發現，無論自己嘗試做什么樣的改善，都起不到實質性作用，她甚至有一種被架空的感覺，“我好像沒什么用”，閑到每天只能刷手機。工作表面上輕松、高薪、穩定，其實無法發揮價值的狀態讓艾米備受煎熬。

Ava是職場新人，也遇到差不多的問題。

從香港研究生畢業后，Ava誤打誤撞進入了家小外企，工作的完美程度讓她自己都意外：時間人性化、領導賞識，一年后年薪達到近40萬。

領導幾乎沒有對她的方案提過意見，對效果平平無奇的活動也并無不滿，工作中遇到的挑戰甚至還沒有實習時多。看著做過的項目，Ava不認為能對簡歷有什么加成。

學不到東西，成了職場上最不被人理解，但也真實存在的困擾。

行業危機，平等降臨每個人

盡管Ava現在的工作能夠維持較為舒適的生活，她依然為外企不確定的經營狀況擔憂。“外企在國內的形勢不太明朗，很多公司都直接裁掉了北京、上海的整個office。”Ava覺得自己所在的奶粉公司總有一天也會撤出中國市場，不如早做準備。

而看似高精尖的朝陽行業，個體也并不能獲得穩定長久工作的保證。

以又又所在的芯片行業為例，雖然人才培養周期長，行業壁壘高，有35-45歲是黃金年齡的說法，但行業內前幾年普遍大規模擴招，導致現在崗位數量縮水，如今招聘要求水漲船高。從2023年起，集成電路專業的應屆畢業研究生平均年薪從35萬降到25萬、甚至20萬。不少大廠早就開始優化三年以內經驗的新人，以致人人自危。

對比進入高校或事業單位編制的同齡人，才工作不到一年的又又覺得自己的前程充滿風險。這樣下去，一旦公司呆不住了，她在未來的就業市場就會失去競爭力，而拖到年紀稍大，作為最看重資歷的地方，高校的職位也將很難謀取。

艾米所在的國企規模龐大，從事的信息工程領域一直備受發展戰略重視。但如今海外拓荒的階段已經過去，各個業務都走向成熟，加上全球動蕩局勢的影響，偶爾還會受到政策的掣肘。對艾米來說，“時代紅利”已經過去。

百萬年薪，不如絕對“穩定”？？

對在職場上小有成就的人來說，高薪早已不是一切。個人成長、穩定性、職業生涯的持續，都是放在天平另一端的選擇題。

有時長遠的職業規劃會與當下的高薪相悖，比如對于可替代性高同時依賴腦力和學習能力的技術工種來說，轉型是他們無法忽視的主題。

在偉同眼里，程序員就是吃青春飯，35歲之后，自己不如新人好用，就很可能會失業。盡管拿著百萬年薪，家庭條件也能作為后盾，他還是焦慮于職業生涯的可持續性。

一直在尋找轉型機會的偉同，很快跟著公司的技術骨干一起離職了，他先跳槽到一家互聯網公司作為過渡，隨后跟著領導一起進入了同行業的國企，轉為產品經理。盡管年薪降了30萬左右，但產品經理更加依賴工作經驗，國企穩定性也更好。程序員不能做一輩子，他只是提早將自己的職業道路轉向。

說到辭職的想法，周圍人都無法理解又又。有前景的行業、高薪的工作，還不用受到職場的摧殘。但與“多賺幾年60萬”相比，她更想盡快轉型，在高校“占坑”，她害怕自己失去競爭力，一旦離開這個公司，很可能連下家都找不到。

即使身處看似比別人高一個水平面的陸地，放在“一輩子”的尺度下，不知何時到來的潮水永遠是揮之不去的隱憂。在無常變幻的形勢下，穩定，并且是十足的穩定，才是又又和許多人心中最好的選項。

去年3月，艾米就向公司提出了辭職，盡管所有人都反對，父母覺得“再堅持幾年，退休的待遇會更好”，大領導也提出條件各種挽留，她還是決定暫時回歸家庭，抽出更多時間來參與孩子成長，休整過后，自己可能會開個咖啡店，或者選擇其他的創業項目，再去尋找新的道路。

采訪/撰文：Echo HYY

編輯：HYY