從長三角的交通樞紐到粵港澳的創新高地，從鄉村振興的主戰場到疫情防控的第一線，無數青年干部正在用行動證明，崗位雖平凡，照樣能出彩；舞臺雖有限，照樣能創造。當我們以游園為鏡，在專業上追求“技近乎道”，在服務中做到“潤物無聲”，在創新中實現“破繭成蝶”，就能在全面建設社會主義現代化國家的新征程上，書寫屬于這一代青年的時代華章。

以“紙上得來終覺淺”的躬行，在學思踐悟中鍛造“金剛鉆”，以專業能力筑牢履職根基。游園將600多個售票代碼爛熟于心，自創“五筆輸入法+快捷鍵”組合操作法，把售票效率提升至行業標桿水平。這種“匠人精神”啟示我們，青年干部要把學習作為終身課題，在深學細悟中提升專業素養。在浙江“最多跑一次”改革中，青年干部通過建立標準化業務知識庫，使窗口業務辦理效率提升60%；在雄安新區規劃建設中，青年規劃師團隊運用BIM技術實現全流程數字化管控。這些實踐證明，只有鍛造“人無我有、人有我優”的專業能力，才能在服務群眾時做到“胸有成竹”。

以“一枝一葉總關情”的細膩，在換位思考中架起“連心橋”，用服務溫度彰顯為民情懷。面對外籍旅客時，游園不僅能用英語精準溝通，更能通過觀察微表情預判服務需求。這種超越語言的服務智慧，本質上是“以人民為中心”發展思想的生動實踐。在深圳“秒批”政務服務改革中，青年干部開發智能審批系統，讓企業辦事“像網購一樣方便”；在成都“15分鐘社區服務圈”建設中，青年社工團隊運用“需求清單工作法”，精準解決居民急難愁盼問題。這些創新實踐表明，青年干部要把群眾的“表情包”作為工作“晴雨表”"，用真心換真情，用實干贏信任。

以“敢教日月換新天”的魄力，在改革創新中勇當“拓荒牛”，以破局思維開辟發展新局。游園團隊研發的“智能票務輔助系統”，將常見問題應答效率提升40%。這種敢為人先的創新意識，正是新時代青年干部應有的精神特質。在杭州數字經濟試驗區，青年創業者打造的“城市大腦”項目，使交通擁堵指數下降15%；在貴州“村BA”賽事運營中，青年文旅干部創新“體育+文旅”模式，帶動周邊農戶增收30%。這些生動案例證明，青年干部要敢于打破思維定式，在危機中育新機、于變局中開新局。（德陽市旌陽區文旅局 庹婭）