為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，認真落實省委十三屆六次全會暨省委經濟工作會議、全省高質量發展大會、全省組織部長會議暨全省老干部局長會議精神，2月27日，廣晟控股集團召開2025年度人才工作會議，總結2024年人才工作并對2025年工作進行部署。集團黨委書記、董事長呂永鐘出席會議并講話。黨委副書記、董事、工會主席汪東兵主持會議。集團領導藍汝寧、王琦、鄭任發、蘇權捷、胡文斌出席會議。

呂永鐘作了題為《聚才匯智筑高地 改革創新釋核力 以戰略思維構建廣晟人才工作新格局》的講話。他表明集團要堅決有力推進人才強企戰略，充分發揮集團的產業優勢，聚焦“粵聚英才、粵見未來”主題，在“百萬英才匯南粵行動計劃”中主動作為、擔當奮進，為推進中國式現代化的廣東實踐貢獻廣晟力量。

呂永鐘指出，2024年，集團各企業躬身入局，加壓奮進，在促“優”、跨“界”、逐“新”和提“質”四個方面取得明顯成效，集團人才隊伍素質節節攀升，結構持續優化，發展環境顯著改善，集團人才高地建設初見成效。邁入第二個25年的廣晟，要深刻認識、準確把握“人的激活、凝聚、調動和發展”的內在邏輯，持續深化拓展“廣聚天下英才”的內涵與外延，高站位謀劃人才戰略，強有力推動戰略落地，思想破冰、觀念破題、行動破局，讓人才在集團實現“各顯其能、各盡其才、各居其位、各得其所”，共同朝著建設成為有夢想、有擔當、有貢獻的世界一流企業奮勇前進。一是系統認識“廣聚”。要以“廣”的氣魄匯聚力量，以大胸襟、大格局、大氣魄廣泛集聚優秀人才；要以“聚”的文化凝心鑄魂，以集團企業文化和FAITH經營理念為無形紐帶，將人才緊密相連；要以“廣聚”的效應奏響新時代新旋律，以“以文化人、潤物無聲”的文化浸潤，凝聚起團結奮進的磅礴力量，把廣晟建設成為人才向往之地、奮斗之地、成就之地。二是深刻領會“天下”。要心懷“國之大者”“省之重者”，以服務國家戰略為使命，以助力省域經濟發展為擔當，推動人才工作持續謀深謀實；要立足廣晟改革發展所需，以世界一流企業為目標，放眼天下挖掘人才；要站在當下眺望未來，未雨綢繆、提前布局，做到人才優先發展。三是準確把握“英才”。要樹立衡量“英才”的標尺，建立全方位、多層次的廣晟英才評價體系，形成積極向上、奮勇爭先、充滿活力的企業人才生態；要構筑培育“英才”的搖籃，深入拆解集團戰略目標，構建培訓新生態，讓英才在戰略攻堅中淬煉、在創新實踐中磨礪、在價值創造中升華；要搭建“人人皆成英才”的平臺，牢固樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，把好刀放在石上磨，把干部放在事上練，淬火成精鋼，實干成英才。

呂永鐘要求，各企業要堅持黨對人才工作的全面領導，充分調動各方面力量形成人才工作強大合力。要樹立人才引領發展的觀念，樹牢“只能讓人才等裝備，不能讓裝備等人才”的理念，前瞻性做好人才的儲備和培養。要持續深化三項制度改革，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系。要強化青年人才可挑重擔的思想認識，讓青年人才在崗位上大施所能、大展才華、大顯身手。要主動擁抱AI時代，讓每個人力資源工作者從“職場管家”轉變為“人才軍師”，在戰略層面提供人才支撐。

汪東兵強調，各企業要深入學習領會集團人才戰略精神，內化于心、外化于行，全面落實好主體責任。要貫徹落實會議精神，理清思路，進一步深化重點、細化措施、量化指標，形成系統完備、重點突出、切實可行的人才工作方案。要一張藍圖繪到底，狠抓落實，將答卷寫在2025“攀高計劃2.0”奮進的征程上。

各二級企業、大寶山礦、廣晟財務共享公司圍繞本企業人才引進、梯隊建設、培訓體系、薪酬改革等方面匯報了2025年人才工作計劃和重點任務，逐一明確“責任書”，立下“軍令狀”。

集團總部各部門主要負責人，各二級企業、直管企業、三級企業領導班子、人力資源部門人員共約200人，分別在集團主會場和各視頻分會場參加會議。