有些人發(fā)現(xiàn)，自己平常工作也挺努力的，可是一直被領(lǐng)導(dǎo)忽視，入職好長時間了，領(lǐng)導(dǎo)連自己的名字都叫不出，更別說被領(lǐng)導(dǎo)重用了。

誰都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，可是沒有方向的努力是無用功，要想讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到你，并慢慢認可你，不用想那些花哨的招數(shù)，只需要做好這三點就行。

第一，主動表現(xiàn)

你永遠不要以為，只要你努力工作，你的表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)就會看到，這其實是很一廂情愿的想法。你要明白，領(lǐng)導(dǎo)那么忙，不會天天關(guān)注你的表現(xiàn)，更何況就算領(lǐng)導(dǎo)知道你很努力，他也不會格外關(guān)注你，因為領(lǐng)導(dǎo)更希望看到你主動表現(xiàn)，而不是埋頭苦干。

舉個例子來說，有兩個人，一個從來不找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，一個經(jīng)常找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，你是領(lǐng)導(dǎo)你更愿意重用誰？不找領(lǐng)導(dǎo)的人，也就缺乏被領(lǐng)導(dǎo)了解的機會，領(lǐng)導(dǎo)都不了解你，也不知道你和他是不是一隊的，他又怎么可能因為你比較努力就重用你呢？

第二，輸出價值

你一定要知道，領(lǐng)導(dǎo)對下屬的關(guān)注和信任，一定始于能力，終于忠誠。也就是說，領(lǐng)導(dǎo)開始關(guān)注你，一定是從你的能力開始的。比如說有兩個人，領(lǐng)導(dǎo)讓你們干一樣的事情，你干得比另一個人出色，或者在工作上，你比較有想法，做事很有章法等等，這些表現(xiàn)都可以讓你脫穎而出。

工作能力是一個讓你快速被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的關(guān)鍵點，而忠誠才是領(lǐng)導(dǎo)愿意重用你的基礎(chǔ)，這兩者相輔相成，你可別本末倒置。有些人能力很強，卻一直得不到領(lǐng)導(dǎo)的重用，就在于他們自恃能力強，覺得領(lǐng)導(dǎo)不能不用自己，在態(tài)度上顯得傲慢，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)是不可能信任和重用的。

第三，適應(yīng)風格

為什么有些人能力很不錯，也很積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，可還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和信任呢？其實這里面很大原因就在于價值觀不同，也就是我們常說的風格不一樣。假如領(lǐng)導(dǎo)是一個完美主義者，而你卻粗心大意，不拘小節(jié)，那么領(lǐng)導(dǎo)又怎么可能喜歡你呢？

正所謂物以類聚、人以群分，相同風格的人更容易相互理解和認可，領(lǐng)導(dǎo)用人，也會更喜歡與自己同頻的人，如果你的風格與領(lǐng)導(dǎo)的風格完全迥異，那么無論你怎么做，都很難得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。但是，風格也只是一種工作方式而已，不是不可以轉(zhuǎn)變的，關(guān)鍵在于你要先了解領(lǐng)導(dǎo)，才能調(diào)整自己去適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。