一大早，人事找到了我，叫我確認上個月的考核單子，因為要核算工資了。

對于我來說，往常這單子，那都是掃一眼之后就簽的，因為我從來不遲到早退，并且，KPI啥的，永遠都是超額的，扣除項永遠都是0。

不過，這次倒是發生意外了，因為，我有一個20塊錢的扣除項。

雖說20塊錢不多，但是扣得不明不白，我是無論如何不能接受的。所以，這次我拒簽了，并且叫人事去查詳細情況。

很快，人事把扣款的詳細情況發過來了。不過，這個詳細情況發過來之后，我更加生氣了。

下面我來詳細說說這個事情，大家也來看看這20塊錢扣得合不合理。

那天上午，老板找我溝通員工活動的方案，聊了很久之后，最終確定了下來。之后，老板便讓我把方案整理一下，發到全員群里，并且讓所有人查閱并回復。

我們公司有這么一個規定，發到群里，要求全員查閱并回復的內容，員工是必須要在規定時間內完成，并且回復的。如果不回復，就會面臨一次20元的處罰。

我這20塊錢，就是因為我沒有回復這個通知被罰的。

當時看到這個罰款詳情，我的怒火可想而知。這個通知是我發的，里面的內容是我一個字一個自己編輯出來的，難道我自己還能不知道是什么嗎？還查閱，這就是我編寫的呀！

不過，我跟人事理論的時候，人事卻拿出了自己的一套理論。她是這么說的：

你知不知道里面是什么內容我不管，我只管你有沒有回復。結果是沒有！如果都跟你這樣，每個人都來一句，我看過了，里面的內容都知道了，那我的工作怎么做？所以，沒回復就是沒回復，按規定扣錢。

我當時反問她：我自己發的內容，我回復個啥？

結果人事反駁：內容是你發出來的，但是，不是你發的，是你替老板發的。你通知內容最開始的幾個字就是“受老板委托發以下通知”，所以，你跟大家一樣，都只是接收通知的人。所以，你跟其他人一樣，也要回復“收到，已閱”。

跟人事溝通到這里，我真的是被氣得快要吐血了。這人事，感覺完完全全就是個死腦筋。結果不用多想，這個核算單我肯定是不會簽的。

單子被我拒簽之后，人事反倒是覺得委屈了，拿著單子去找老板評理了。不過，老板沒能給她主持公道，反倒是又批了她一頓：

規定是為了監督大家，讓大家的工作和管理更順暢，而不是只流于形式。罰款，也是為了督促大家提升工作效率，而不能死板地執行。

就拿你剛才說的通知來說，叫大家回復的前提是認真閱讀過，并且知曉里面的內容，后面方便執行。你說這通知都是人家發的，里面的內容人家知曉了嗎？是的，通知確實是我讓發的，但是，的的確確是從人家手里發出去的，人家一個字一個字打出來的，你硬要人家自己回復一下，有什么必要，有什么意義？

動動你的腦子，干點實事，不要老做這些沒有意義的表面工作。這些沒有實際意義的流程，也去給我優化優化。