隨著AI大模型技術成為全球科技競爭的核心戰場，中國兩大科技巨頭——小米與華為，正在掀起一場前所未有的“搶人大戰”。據最新數據顯示，兩家企業為AI大模型研發工程師開出的年薪最高達120萬元，遠超傳統行業薪資水平。這場爭奪不僅折射出技術迭代的緊迫性，更揭示了AI重塑產業格局的深遠影響。

一、高薪爭奪戰：技術精英的“黃金時代”

1. 薪資天花板不斷突破

• 小米：近期開放多個“AI大模型”崗位，月薪范圍4.5萬-7.5萬元，年薪最高達120萬元，要求候選人具備計算機科學、人工智能等領域的碩士或博士學位，且需有至少3年多模態技術研發經驗。
• 華為：在上海青浦區招聘同類崗位，月薪3.5萬-6.5萬元，年薪上限104萬元，重點聚焦大模型底層技術突破。
• 行業對比：Meta、谷歌等國際巨頭為AI人才開出的年薪也達126萬-183萬元，全球范圍內“技術溢價”現象顯著。

2. 頂尖人才流向頭部企業

小米近期從阿里云、DeepSeek等企業挖角多名核心人才，包括參與研發DeepSeek-V2的“95后”科學家羅福莉。她的加盟不僅為小米AI實驗室注入技術實力，更被視為雷軍“三十顧茅廬”式人才戰略的典型案例。華為則通過高薪與研發資源吸引海外頂尖學者，加速構建自主AI生態。

二、巨頭戰略：從技術儲備到生態落地

1. 小米的“All in AI”野心

• 研發投入：2025年小米研發預算超300億元，其中1/4（約75億元）投向AI領域，重點布局輕量化模型與本地化部署，目標將AI技術融入汽車、手機、智能家居等終端。
• 生態協同：以SU7 Ultra高端車型和15 Ultra手機為載體，推動AI大模型在智能駕駛、影像處理等場景的落地，形成“人車家全生態”閉環。

2. 華為的“底層突破”路徑

• 技術融合：聚焦5G-A與AI的深度融合，計劃在MWC 2025發布首款原生鴻蒙AI手機，通過軟硬件協同優化大模型運行效率。
• 算力基建：加速建設GPU集群，與高校聯合培養AI人才，強化在自然語言處理、多模態交互等領域的核心技術壁壘。

三、行業變局：AI如何重塑就業市場？

1. 人才需求井噴

智聯招聘數據顯示，2025年春節后首周，AI工程師崗位增速達69.6%，平均月薪突破2.1萬元，五年經驗者薪資超3.5萬元。中國AI市場規模預計占全球20.9%，互聯網行業AI滲透率高達89%。

2. 結構性矛盾凸顯

• 供需失衡：2030年中國AI人才缺口或達400萬，頂尖博士畢業生年薪普遍超200萬元，但市場僅能滿足30%崗位需求611。
• 技能迭代：企業不僅要求硬核技術能力，更重視“軟技能”，如跨領域協作、創新思維等。北大教授李力行指出，未來“人機協作能力”將成為核心競爭力。

3. 技術性失業隱憂

國家統計局數據顯示，2024年16-24歲城鎮青年失業率達15.7%，AI對白領崗位的替代效應引發廣泛焦慮。然而，AI同時催生新職業，如大模型訓練師、AI倫理顧問等，就業市場正經歷“破壞性創新”。

結語

這場年薪120萬的爭奪戰，既是科技巨頭對未來的豪賭，也是中國AI產業崛起的縮影。當技術突破與商業落地交織，人才已成為決定勝負的關鍵變量。無論是小米的生態化反，還是華為的底層攻堅，最終目標都是在這場AI革命中占據制高點。而對于普通人而言，擁抱技術變革、提升復合能力，或許才是應對不確定性的最優解。